CONTRATOS ESPECIALES Y DERECHO ESPECIAL DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE DERECHO C – III

TITULO: CONTRATOS ESPECIALES Y DERECHO ESPECIAL DEL TRABAJO

MATERIA: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

LUGAR: San Cristóbal de las Casas, Chiapas

INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………………………. 4

CONTRATOS ESPECIALES………………………………………………………………….5

CONTRATOS DE APRENDIZAJE……………………………………………………………5

CONTRATO DE MENORES DE EDAD………………………………………………………6

CONTRATO DE MUJERES…………………………………………………………………..7

CONCEPTO DE DERECHO ESPECIAL DEL TRABAJO………………………………..8

TRABAJADOR DE CONFIANZA……………………………………………………………8

TRABAJADORES DE BUQUES…………………………………………………………….9

TRIPULACIONES AERONAUTICAS……………………………………………………….9

TRABAJADORES FERROCARRILEROS………………………………………………..11

TRABAJADORES DE AUTOTRANSPORTE…………………………………………….12

TRABAJADORES DEL CAMPO……………………………………………………………16

AGENTES DE COMERCIO…………………………………………………………………17

DEPORTISTAS PROFESIONALES……………………………………………………..19

ACTORES Y MUSICOS……………………………………………………………………22

TRABAJADORES A DOMICILIO………………………………………………………….22

TRABAJADORES DOMESTICOS………………………………………………………23

TRABAJADORES EN HOTELES Y RESTAURANTES…………………………………25

INDUSTRIA FAMILIAR………………………………………………………………………26

MEDICOS RESIDENTES………………………………………………………….27

TRABAJADORES EN UNIVERSIDADES…………………………………………28

CONCLUSION………………………………………………………………………31

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………32

INTRODUCCIÓN

En esta investigación se pretende dar a conocer y saber cuáles son los tipos del derecho especial del trabajo así también como cuáles son los contratos especiales y estudiarlos de manera más profunda.

Así también para que nos sirve, a quienes se les aplica, de qué manera funcionan, saber cuáles son los artículos que los conforman, aprender los derechos y deberes del empleador como del trabajador, conocer los artículos relativos al trabajo de los menores, de la mujer embarazada, las domesticas, los minusválidos, los profesionales independientes, los trabajadores a domicilio, los de transporte terrestre y marítimo.

Es importante que en el Derecho especial de trabajo se reconozca los motivos justificados de normas especiales para ciertos trabajos. Saber cuáles son estas actividades tratadas en forma específica dentro de la ley.

Y ya dicho lo anterior paso a la investigación profunda de los temas.

CONTENIDO

EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.

Es una técnica legislativa considerada como contratos especiales los trabajos en los que, por su naturaleza o por su forma de utilización, no es posible aplicar la normatividad general del trabajo. La finalidad de la obra no consiste en comentar la Ley Federal Del Trabajo, sino tratar todo lo referente al derecho del trabajo de aplicación a la actualidad.

El contrato de aprendizaje, repudiado por nuestro legislador en 1970, que lo excluyó de las opciones presentadas en la ley, ahora aparece como una valiosa oportunidad creativa de empleo.

Países como Brasil, España, Perú y Argentina utilizan esta figura contractual con diferentes condiciones. Por ejemplo en Brasil se aplica solamente con jóvenes entre 12 y 18 años con el 50% del salario mínimo y al llegar a los 18 pierde la calidad de aprendiz y el periodo máximo de duración de un contrato de aprendizaje es de 3 años. En España se aplica a jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 años y el contrato establece que no puede durar más de 3 años ni menos de 6 años y el aprendiz cobrara una cantidad que no podrá ser menor de 70, 80 o 90% del salario mínimo. En Perú el contrato solo se limita a quienes tengan relación con el servicio nacional de adiestramiento sin derecho a las prestaciones de seguridad social ni a protección de las normas laborales, solo personas mayores de 14 y menores de 24 años que acrediten haber concluido sus estudios primarios. En Argentina estos contratos se celebran con jóvenes de hasta 24 años y tendrá el proceso de aprendizaje una duración mínima de 4 meses  y máxima de 24 meses. Los aprendices tienen derecho a percibir una remuneración similar a la de los demás trabajadores.

Como se observa en los ejemplos anteriores esta figura del contrato de aprendizaje a regresado al derecho del trabajo, pero con una aplicación moderna, que en realidad haga apto para el trabajo al aprendiz y en esta forma ayude como parte de una política efectiva en el combate al desempleo, sobre todo en países como México, con graves problemas en este sentido.  

EL CONTRATO DE MENORES

Los aspectos más antiguos del derecho del trabajo son sin duda los que se refieren a la normatividad del trabajo de los menores. Se puede decir que se trata de un asunto casi fundador de este derecho, la protección a la mujer trabajadora y las normas protectoras del menor trabajador fueron los señalamientos iniciales del derecho del trabajo en la historia.

En la actualidad aún falta mucho para resolver el problema de los menores trabajadores, ya que el estado de pobreza y el escaso desarrollo social hacen fácil presa de los menores, y los expone a riesgos físicos y normativos. Un informe de la UNICEF en 1997 expone que existen 250 millones de menores trabajadores en todo el mundo, y los riesgos a los que se enfrentan aun no son controlados en su totalidad. La Organización Internacional del Trabajo considera que este aspecto es uno de los espacios laborales que en la actualidad exige una mayor atención.

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