Compromiso ético que debe tener la Dirección de toda organización.

1. Deberá elaborar un ensayo sobre el compromiso ético que debe tener la

Dirección de toda organización.

Representación del ensayo en un organigrama

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Introducción:

El siguiente texto lleva introducir al lector que es el compromiso en las organizaciones con calidad ética. También se ve lo importante que el aplicar el término de la ética en las organizaciones.

Cuerpo: síntesis, tesis y antítesis

¿Cuál es el compromiso que tiene la dirección con la calidad ética?

R// En primero lo que tienen que tener es establecida su misión ya que la dirección tiene ese objetivo de que su equipo de trabajo logre sus misión que tiene como organización.

Toda organización tiene como objetivo marcar el cambio pero esos cambio depende de sus directivos porque de ellos depende de la excelencia de la organización para esos cambio la ética pone de manifiesto la necesidad de utilizar medios específicos para lograr esos fines. Entre esos medios están las políticas y culturas éticas.

¿Cuáles son las políticas y culturas éticas?

• R// Las políticas no son reglas establecidas si no son como el código ético que tiene cada organización como ser la confiabilidad.
• La cultura ética no depende de la dirección si no de cada miembro de la organización es allí donde incluye la ética personal de cada persona con ella misma y la empresa porque lograr que las personas que se esfuercen por alcanzar virtudes como el respeto y agradecimiento no el algo que puede exigir.

Un punto a evaluar el compromiso de la dirección con la ética viene dado por el grado de obligación por parte de los directivos.

Conclusión:

En conclusión el compromiso de la ética en las organizaciones es muy importante ya que por este medio se ve la misión que se tiene como organización hacia dónde va y hacia dónde quiere llegar.

2. Realizar un análisis sobre otros principios que construyen confianza en las organizaciones.

• Establecer la visión y los principios a largo plazo: Esta se basa más  a las personas encargadas de dirigir una organización como ser ejecutivo, gerente y directivos ya que ellos son los encargados de establecer una visión ya teniendo una visión clara debe compartirla en modo confiable para que los miembros de dicha organización puedan sentirse implicado y así hacer un mejor desempeño y aporten ideas y se esfuercen mas para lograr esa misión.

• Centrarse en el proceso de trabajo: Este implica que cada miembro de la organización debe realizar sus tareas siguiendo los procedimientos que implica cada puesto y demostrar su grado de capacidad como la eficiencia y eficacia no en forma de competencia si no en forma de sentirse capaz sin afectar a otras personas, y poder ser un agente de cambio al solucionar problemas y ofrecer ayuda.

• Difundir la política y objetivos: Es muy importante que cada persona dentro de una organización tenga sus propios objetivos hacia la organización porque la empresa espera de sus empleados mejor desempeño y mayor resultado para beneficios de ambos cuando los objetivos de la persona son trasparente demuestran ser más eficiente y eficaces para lograr esos objetivos.

• Comportarse con las normas: cada organización cuentas con normas establecidas en ellas se comporta antes esas reglas. Cuando las normas tiene que ver con limpieza y orden las personas se ven con más responsabilidad y facilitan a lograr sus objetivos.

• Apoyar el proceso de cambio: Toda organización su objetivos es hacer el cambio día a día hacia la mejora. Una organización es lo que espera de un empleado que sea un agente de cambio para lograr esa misión y la visión que tienen.

Toda organización debería saber, querer y poder cambiar lo que es    compromiso de todos.

• Enseñar y apoyar a los demás: El enseñar y apoyar es un acto humanista en una persona ya que quiere el bien propio de la empresa y su compañero y esto es parte de un proceso de cambio entonces en la organización pasa al plano dela ética al igual que el compromiso.

• Respetar a los demás: En esta se aplica mucho la regla de oro si yo respeto  lo demás me respetaran, esta es la regla de oro el respetar a los demás a los superiores de una organización hace de la persona un mejor empleado ya que se va a dejar guiar y corregir sin que hay una falta de irrespeto.

• Apoyar y reconocer a los demás: El apoyar y ayudar a otros te hace mejor persona, mejor trabajador ya que ayudar muchas veces no es algo que lo reconocen pero si hace ser mejor persona y el reconocer el buen trabajo o desempeño de otra persona es un acto de motivación hacia la persona que está siendo reconocido.

• Predicar con el ejemplo: Cuando un directivo pide o exige algún cambio, como cabeza deben ser ejemplo. Si piden respeto ellos también debe de respetar a su subalterno si piden responsabilidad ellos tiene que ser responsable.

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