EL ARTE DE DIRIGIR PERSONAS

EL ARTE DE DIRIGIR PERSONAS HOY

IMPORTANCIA DELPROCESO DE SELECCIÓN EN LAS EMPRESAS

Mediante el presente trabajo estamos dando a conocer la importancia que se le debe dar al proceso de selección de personal, como parte vital que es en una empresa; y los diferentes cambios que ha tenido debido a la evolución y economía tecnológica las cuales han hecho que las organizaciones hoy en día aprendan a aceptar las diferentes propuestas que harán que las empresas cada día crezcan y no terminen desapareciendo debido a que no supieron adaptarse al cambio e ir de la mano con el y para poder lograrlo se necesitan personas adecuadas con la combinación correcta de conocimientos y habilidades se encuentre en el momento y lugar adecuado para poder ejecutar el trabajo necesario.

La importancia de la selección de personal en las organizaciones hoy en día va de la mano con los cambios, las empresas que arduamente se dan la oportunidad de aceptar las nuevas innovaciones que trae el día a día son muy pocas, no todas se dan la oportunidad de intentar cambiar un poco su punto de vista del cual no los deja avanzar de donde están, estas empresas con el tiempo van a desaparecer ya que el cambio y nuevas adaptaciones atraen el talento humano que es la parte vital del crecimiento y desarrollo de una organización. Una empresa que marque tendencia por aceptar los cambios y adaptarse al nuevo entorno que muchas veces puede estar basado en experimentos para ir perfeccionando las condiciones de la compañía enseña un buen camino y el capital humano tiende ser atraído. Las empresas dependen del capital humano que son la suma de habilidades, conocimientos y capacidades de las personas que forman parte de la organización y las cuales son claves para alcanzar todos los objetivos propuestos. A menos que la inteligencia tecnológica y artificial realice todas las actividades y tareas en una organización necesitaremos el talento humano para lograr cualquier meta en el mundo de hoy. Además, debemos entender que son las personas las que realizan y llevan a cabo todo tipo de trabajo, los avances tecnológicos, los logros, las investigaciones y los errores en las organizaciones. Por eso no es exagerado decir que constituyen el elemento más preciado e importante en la sociedad. Es como si alguien tuviera mucho capital, maquinaria y numerosos equipos modernos, pero careciera de personas, o estas no supieran realizar bien su trabajo y tuvieran una mínima motivación el éxito seria inalcanzable e imposible. Los seres humanos aportan un beneficio y la empresa se forma o se destruye por la calidad, ejecución y comportamiento de su personal. Lo que distingue a una empresa son sus empleados ya que son los que poseen las habilidades, competencias y conocimientos que pueden usar en funcionamiento de la empresa dándole una buena imagen y generando un buen posicionamiento pero todo depende de los valores éticos que tengan los empleados y lo que deja una buena selección del recurso humano.

Debemos darnos el tiempo de entender que el verdadero motor que impulsa una organización es el personal más que la maquinaria y capital que posean es más se podría decir que sin recurso humano no habría empresa, por eso es muy importante saber seleccionar las personas que integraran nuestra empresa, saber desarrollar una buena gestión de recursos humanos clave llena de conocimientos y habilidades de las personas que nos lleve a un consecutivo logro de los objetivos.

Si seleccionamos personal sin tener en cuenta las competencias requeridas para ejecutar cierto puesto de trabajo seguro surgirán problemas de adaptación e integración. Las personas deben estar capacitadas para responder favorablemente, con voluntad de llevar los objetivos más allá de lo propuesto y generar nuevas oportunidades que den satisfacción por cumplir con el trabajo y encontrarse en un buen ambiente laboral. El mundo ha cambiado las innovaciones creadas a diario han aumentado la economía, la tecnología ha hecho la vida más fácil en un mundo donde todo está conectado, donde la inteligencia humana avanza y las personas dedicadas a estos trabajos cada vez son más. Las empresas ahora deben estar ligadas al cambio, abiertas a nuevas ideas, desarrollo, crecimiento y ser capaces de potenciar y generar nuevos mercados, la competencia en el mercado laboral internacional nos lleva por un camino de querer progresar, innovar y avanzar para lograr grandes esfuerzos y producción. Demos probar nuevas cosas, afrontar grandes cambios, lanzarnos hacia lo desconocido y encontrar soluciones diferentes a los problemas de las organizaciones.

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