Ensayo De Libro La Paradoja

El capitulo dos del libro la Paradoja, trata sobre los paradigmas más antiguos que han existido, demuestra la importancia del líder dentro de cualquier organización empresarial, no se puede pretender lograr los objetivos empresariales y sociales si quien marcha a la cabeza está más preocupado por ser servido e imponer su poder, en vez de la búsqueda del bien común a fin de que las necesidades de todos los individuos involucrados sean atendidas o bien debidamente atendidas, no se habla desde luego de satisfacer deseos eso es otra cosa, de lo que se trata es de cumplir y cubrir las necesidades de todos los integrantes del equipo de trabajo a fin de motivarlos, es posible que el empleado no llegue a ser el director o el presidente de la empresa, pero si podemos impulsarlo a ser el mejor elemento del mes por así decirlo, mediante la estimulación y reconocimiento a su labor cotidiana la cual contribuye al éxito de la empresa que no es otra cosa sino satisfacer las necesidades del cliente.

La segunda semana trata explícitamente sobre el paradigma del esquema empresarial piramidal, en el que la atención de las personas fluye hacia arriba, hacia su jefe, en vez de hacia abajo, donde se encuentran los clientes los cuales son el eje primordial de toda empresa por el factor del consumismo, para lo cual recae al mismo principio básico, el “saber escuchar”, para el maestro Simón, el paradigma más antiguo de una empresa es cuando este se ejerce lineal, Presidente, Vicepresidente y así sucesivamente dejando por penúltimo a los empleados que son el eje principal de toda empresa, ya que estos por la especialidad que ejercen son los que hacen posible que el producto salga al mercado, y no obstante por ultimo a los clientes, sin la visita constante de los clientes las empresas hoy en día no tendrían auge.

Los nuevos paradigmas al que las empresas deben enfocarse actualmente son en tener en primer plano a sus empleados, teniéndolos satisfechos y felices de laborar dentro de la institución, por lo tanto estos de igual manera brindaran un excelente servicio y lograran satisfacer las necesidades de los clientes, dando lugar a que los jefes estén debajo de una pirámide considerando a sus empleados, tomando muy en cuenta que el papel del líder es servir y no ser servido, escuchar y conocer perfectamente las inquietudes que aquejan a los empleados y tratar de buscar una solución a dichos problemas, tomando en cuenta que hay niveles de necesidades entre las cuales se destacan; la vestimenta, alimentación, la seguridad, cabe mencionar la estabilidad laboral, y el eje fundamental un salario digno y justo el cual logre satisfacer las necesidades antes mencionadas.

Finalmente concluyen que este esquema debe invertirse, para que el centro de atención sean las necesidades del cliente y los jefes se pongan al servicio de los subordinados, para que satisfagan así sus necesidades, tomando como

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