Ensayo sobre libro "La paradoja"

Universidad de Guadalajara

Centro Universitario de Ciencias Exactas e ingenierías

División de ingenierías

Ingeniería Mecánica Eléctrica[pic 1]

Liderazgo

Ensayo sobre el libro “La paradoja”
Maestra: Perla Ontiveros
Alumno: Marcos Fernando Navarro Medina
Código: 215672382
Ciclo: 2019B

Empezando con la experiencia de libro he de decir que trata de un tema que a los humanos parece que nos falta cada vez más en la sociedad: la compresión mutua. La historia que nos relatan en el libro nos ayuda a observar este tema de manera recurrente por que en estos tiempos (incluido aquel tiempo en el que fuera escrito el libro) nos menciona de manera casi cansina que las personas cada vez buscan más su beneficio personal y para ello pueden llegar a afectar a los demás (en este caso se hace énfasis en los espacios de trabajo, pues pueden existir individualidades materialistas o posicionales que “obligan” a mal comportarse con los demás).

A John en todo su retiro se le hace hincapié en 2 asuntos importantes para el mejoramiento de su liderazgo: el 1º de estos habla sobre la definición de poder en la que se mencionaba la gran fuerza de coaccionar a alguien a realizar algo así de manera obligada y la definición autoridad, que es la capacidad va a ser que alguien haga algo que tú quieres de manera voluntaria. A lo largo de lo que se habla en su retiro estos factores tienen importantes tanto para él en la historia y deben de ser importantes para nosotros como lectores porque nos dan una gran noción lo que es el verdadero liderazgo.

Un punto que a mí me pareció muy importante en toda la lectura fue la explicación un poco escondida pero bien remarcada sobre la adaptación de un líder. Tenemos que tener en cuenta entonces que este es un factor importante ya que nos ayuda a fundirnos en el entorno ya lograr amalgamar todos los aspectos de este. Así se nos da a entender la adaptación no puede ser un factor faltante en un líder ya que éste puede derivar en diferentes problemas a la hora de llevar a sus subordinados y de llevar una organización pues en la organización existen una infinidad de factores diferentes y sin la facilidad la adaptación imposiblemente podrían funcionar para lograr los objetivos de la organización lo que no estaría entonces existe un mal liderazgo. La adaptación también parece importante para el punto anterior (qué habla de la capacidad de autoridad), ya que cuando el líder se puede adaptar puede entrar en contexto cierta parte de sus subordinados y así puede influir en sus acciones de manera indirecta logrando que puedan hacer el líder quiere de manera voluntaria.

Alargando el punto anterior mostrando que tan importante es la adaptación en el líder que es lo que yo creo que este libro presenta en su mayoría, podemos observar que adaptarse el líder puede escuchar puede poner atención lo que está pasando a su alrededor lo que llegar facilitar la comunicación con sus subordinados, así ellos se van a sentir amados (lo que menciona el libro como amor es aquella pase del compañerismo en se presenta respeto y admiración hasta el prójimo) y por lo tanto ofrecerán mejores rendimientos en todos los aspectos, es una forma de acercarse al lado humano de las personas dejando de lado lo laboral pero no de lado la organización.

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