Que es el derecho laboral?

1. Que es el derecho laboral?

Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre patrones y trabajadores.

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

1. ¿Por qué es importante el artículo 123° constitucional y cuáles son sus apartados?

Es importante porque es el que nos habla del trabajo y la prevención social y nos menciona derechos y obligaciones de patrones y trabajadores se divide en 2 apartados

A.- Regula las relaciones entre trabajadores y patrones de empresas privadas excepto IMSS, PEMEX

B.- Regula las relaciones de los trabajadores cuando prestan servicio a empresas del gobierno

1. Como ubicamos al derecho laboral dentro las ramas del derecho?

Se encuentra dentro del derecho social su objetivo es buscar el bienestar de la sociedad en general

1. De los conceptos de trabajador patrón e intermedio.

Patrón.- Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

Intermediario.- Persona que contrato o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios al patrón

Trabajador.-  Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

1. Que es trabajador de confianza?
2. Menciona 3 obligaciones y 3 prohibiciones de los patrones?

• Proporcionar útiles y materiales de trabajo necesarios para la ejecución del trabajo y reponerlos cuando dejen de ser eficientes
• Proporcionar un local seguro para guardar los útiles e instrumentos pertenecientes al trabajador.
• Dar el tiempo para que el trabajador ejersa el voto electoral
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores

• Negarse a aceptar trabajador por razón de edad o sexo
• Prohibir retirarse o afiliarse al sindicato
• Hacer propaganda política o religiosa
• Presentarse en estado de embriagues o bajo narcóticos

1. Mencione 3 obligaciones y 3 prohibiciones de los trabajadores

• Cumplir medidas preventivas e higiénicas que indiquen autoridades y patrones para la protección
• Restituir al patrón materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos de trabajo, no siendo responsable por el deterioro de instrumentos
• Someterse a reconocimientos médicos previstos en el reglamento interno
• Guardar secretos técnicos, comerciales y de fabricación de productos que tenga conocimiento.

• Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
• Presentarse en estado de embriaguez o narcótico sin receta
• Ejecutar acto que ponga en riesgo su seguridad y la de sus compañeros
• Utilizar útiles y herramientas del patrón para objeto distinto de a que estén destinados

1. Toda empresa está obligada a proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas a sus trabajadores ¿Que hacen para hacer cumplimiento de esta obligación?

Las empresas deben aportar al fondo de vivienda nacional 5% sobre los salarios de los trabajadores a su servicio

1. Las aportaciones del Fondo Nacional Vivienda son gastos de previsión social que se aplicaran a constituir depósitos a favor de los trabajadores ¿En qué casos se entrega el total de los depósitos constituidos más una cantidad adicional igual a dichos depósitos.

Incapacidad total o permanente, incapacidad de más de 50%, jubilación o muerte del trabajador.

10.-En qué casos se le entrega solo el total de los depósitos que se hubieran hecho a su favor?

Cuando ya no hay relaciones de trabajo cuente con 50 más años de edad

11.- ¿Cuando las habitaciones se den en arrendamiento  a los trabajadores, a que se obligan las empresas y a que los trabajadores?

Trabajadores: Pagar las rentas, cuidar las habitaciones como si fuera propia, poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que se observen, desocupar las habitaciones a la terminación de las relaciones de trabajo dentro de un término de 45 días

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