Admon Sueldos Y Salarios

arte de administración de personal que estudia losprincipios y técnicas para lograr que la remuneración globalque recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de supuesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a lasposibilidades de la empresa.IMPORTANCIA:a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque nosea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. Condiciona, además, lavida adecuada del obrero.b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. Noen toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzarun porcentaje muy alto del costa, y en otras reducirse. De ordinario esta reduccióndepende de la capitalización y maquinización de la empresa.c) Para la saciedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población.Siempre la mayor parte de la población, vive del salario.d) Para la estructura económica de un país: siendo el salario esencial en el contratode trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, laforma en que se manejen los sistemas de salarios, condicionará la estructura mismade la sociedad.e) Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales yadministración de Empresas: las políticas y técnicas de sueldos y salarios son de lasque tienen más amplia e inmediata aplicación.

2. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO:a) Por el medio empleado para el pago: En moneda. Es el salario pagado en moneda de uso corriente, que todo trabajador recibe. En especie.- Es el que se paga en especia, es decir, concomida, habitación, bienes, servicios, etc. Pago mixto.- Es el que se paga al trabajador, parte en moneda y parte en especia.b) Por su capacidad adquisitiva:Nominal.- Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio desus servicios.Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con elsalario total que recibe.c) Por sus límites:Mínimo.- Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador, por sus servicios prestados.Máximo.- Es la cantidad mayor que le permite a la empresa, una producción costeable.d) Por la forma de pago:Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta sólo la jornadaordinaria de trabajo independientemente de que se fije por día, por semana, por mes uotra forma.Por unidad de obra.- También se le denomina a "destajo", es el salario que recibe eltrabajador computado con base al número de unidades producidas.

3. Elementos Integrantes En La Remuneración Del Trabajo:El salario mínimoDe a cuerdo con la legislación laboral es la cantidad meno que debe recibiren efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada detrabajo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de unjefe de familia.El salario del puestoEs la remuneración justa a un trabajador de acuerdo a los requerimientosde trabajo y a la relación que guarda con el resto de la organización.El pago del mérito al trabajador en su puesto. Es la remuneraciónjusta de acuerdo al esfuerzo y empeño personal con que trabaja elindividuo en sus labores.El pago a la productividad o eficacia. Es la remuneración por elrendimiento y eficacia del trabajador de acuerdo a la cantidad, calidad ytiempo que emplea en hacer una unidad determinada de trabajo

4. Políticas Salariales El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos, la que a su vez se diseña para apoyar la misión,

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