CASO PRACTICO EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS

CASO PRACTICO

EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS

Estudiante: Heidy Carina Hurtado Rodriguez

Master en Dirección de Recursos Humanos

SERVICIO Y SUMINISTROS DE ALIMENTOS LA BUENA ABUELA

1. Somos una empresa especializada en la elaboración, suministro y distribución de alimentos preparados para consumo humano bajo todas las normas de calidad e higiene establecidas por los entes regulatorios, nuestras raíces se encuentran en el seno de la familia quienes conforman nuestro eje central de trabajo.

Para nosotros el cliente es lo más importante por eso nos puede:

Visitar en: Cra. 113 a # 75 A 04

Bogotá-Colombia

Llamar: 5877700

Escribir: labuenaabuela@gmail.com 

Contamos con un equipo de trabajo idóneo y capacitado para desarrollar sus funciones en las diferentes áreas de servicio de la compañía, poniendo todo su conocimiento y experiencia al servicio de nuestros clientes.

2. Dentro de la Dirección de Recursos Humanos contamos con los siguientes objetivos a desarrollar:

• Alinear la Dirección de recursos humanos para pueda contribuir al éxito de la estrategia planteada por la empresa garantizando así que se cuente con el personal idóneo, altamente capacitado y motivado a alcanzar los objetivos de la compañía.
• Establecer un programa de compensación y esquema salarial que se ajuste a lo que el mercado está manejando y así mismo brinde a la compañía la opción de contar con una buena remuneración a sus empleados sin exceder el costo laboral establecido.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas de atracción, selección y retención, capacitación y desarrollo del recurso humano que desarrollara sus funciones en la compañía, evaluación de desempeño y planes de carrera de los mismos trabajadores.
• Motivar el compromiso y enfoque de los trabajadores de la compañía generando acciones que permitan medir de una misma manera a todas las áreas de la compañía.
• Garantizar que todos los procesos necesarios para brindar un pago oportuno a los trabajadores funcionen sin problema alguno, aportando así que se cumplan los requisitos legales y laborales.

3. Organigrama

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4. Escoge una de las políticas asociadas al desarrollo de los Recursos Humanos que se explican en el e-book e indica cómo sería su puesta en marcha dentro de la empresa.

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