CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DE MERCADO

CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento en triplicado, el contrato de trabajo sujeto a modalidad  de necesidad de mercado, que celebran de una parte la empresa           con RUC N°     , con domicilio en la Av., provincia de Trujillo, departamento de La Libertad, debidamente representada por     facultado según poderes inscritos en la partida electrónica N°  del registro de personas jurídicas de la zona registral N° V sede Trujillo, quien para los efectos de este contrato se denominará  EL EMPLEADOR, y de la otra parte Don........................, con documento de identidad.............., de ....... años de edad, de estado civil.............., con domicilio en……......, en adelante EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa, cuyo objeto social es dedicarse a:

• Fabricación, importación, exportación  y montaje de maquinaria y equipos electromecánico para la industria, minería, construcción, pesca, agricultura, agroindustria y petróleo.
•  Mantenimiento y reconstrucción de maquinaría y equipo.
• Fabricación y montaje de estructuras de acero para edificios, puentes, tuberías de acero para conducción de líquidos y gases, tanques de almacenamiento y transporte de liquido y gases.
• Fabricación de implementos para la agricultura.
• Fabricación, comercialización a nivel nacional o internacional, de repuestos y componentes para equipos agrícolas.

Por lo que  requiere cubrir las necesidades de recursos humanos,  para tal efecto decide contratar los servicios de EL TRABAJADOR  (operarios, administrativos, gerentes) bajo la modalidad de NECESIDAD DE MERCADO; con el objeto de atender incrementos en la fabricación de estructuras metálicas para nuestros clientes y a nuevos clientes.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR quien desempeñara el cargo de …………………..se obliga a prestar sus servicios para EL EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades................... relacionadas con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERO: Por medio del presente contrato y conforme a la legislación laboral vigente EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL  TRABAJADOR para que realice las actividades indicadas en la clausula segunda, los mismos que se desarrollaran bajo subordinación, a cambio de una remuneración mensual convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

CUARTO: EL TRABAJADOR desempeñara sus labores en el cargo de………..desarrollando labores de ………..

EL EMPLEADOR esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

Queda entendido que la prestación deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser remplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de Lunes  a sábado, de  9:00 a:m hasta las  5:00 pm, teniendo un refrigerio de  60 minutos, que será tomado desde la 1:00 p:m a  2:00 p.m.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el Art. 2 del TUO de Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, respetando el máximo de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN:

SEXTO: En contraprestación a los servicios del  trabajador,  EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (semanal, mensual o anual) de S/............, monto que se incrementará de acuerdo a la política de la empresa. 

Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios que corresponden por ley-

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas.

...