CRUZ DEL SUR
Enviado por ALEXAQUINO5 • 9 de Noviembre de 2013 • 3.600 Palabras (15 Páginas) • 1.801 Visitas
EMPRESA:
Cruz del Sur
PROFESORA:
Antonieta Magdalena Sofía Hamann Pastori
SECCION:
S-025
INTEGRANTES:
Albert Bartolomé Saldaña Vásquez
Kelly Arbi García
Deysi Angélica Patricia Espíritu Rivera
William Omar Galarza Castañeda
Ana Michelle Perez Vidal
LIMA 13 DE OCTUBRE DEL 2011
ÍNDICE
CAPITULO I:
LA PLANEACIÓN
1.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
1.2 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
1.2.1 Valores organizacionales
1.2.2 Visión y misión de la empresa
1.2.3 Análisis y diagnóstico del ambiente Externo
Micro entorno (Mínimo 5 variables)
Macro entorno (Mínimo 3 variables)
Determinación de oportunidades y amenazas:
1.2.4 Análisis y Diagnóstico del ambiente Interno:
1.2.5 Identificación y enunciados de metas y objetivos
1.2.6 Políticas Organizacionales
1.2.7 Identificación de estrategias. Utilización de la Matriz FODA.
Estrategias Funcionales
Estrategias de Crecimiento
Integración Horizontal
1.3 Planes Operativos
Comentario del grupo:
CAPITULO II: ………………………………………………………………………….....
LA ORGANIZACIÓN……………………………………………………………………..
2.1. Organigrama general de la empresa……………………………………………...
2.2. Tipo de organización y departamentalización……………………………………
2.3. Descripción de puestos. …………………………………………………………...
2.4. Procedimientos de trabajo …………………………………………………..….....
CAPITULO III: …………………………………………………………………………....
LA DIRECCIÓN…………………………………………………………………………..
3.1. Aplicación y análisis de test de motivación………………………………………
3.2. Proponer estrategias……………………………………………………………….
3.3. Trabajo en equipos: ………………………………………………………………..
3.4. Estilos de liderazgo de los jefes…………………………………………………..
3.5. Propuestas para mejorar el liderazgo. …………………………………………..
3.6. Propuesta de un programa de capacitación a los trabajadores. ……………..
3.7. Propuestas para mejorar la comunicación en la empresa. ……………………
CAPITULO IV: …………………………………………………………………………..
EL CONTROL …………………………………………………………………………..
4.1. Identificación de indicadores de gestión…………………………………………..
4.2. Identificación de estándares ……………………………………………………….
4.3. Mecanismos utilizados para el control de los indicadores de gestión…………
CAPITULO I:
LA PLANEACIÓN
1.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Cruz del Sur S.A.C, inicia sus operaciones el 02 de julio de 1960, es una empresa de la familia Ibárcena, siendo adquirida en 1981 y que se dedica al servicio de transporte de personas, correspondencia y mercaderías a nivel nacional
CRUZ DEL SUR S.A.C
• RUC: 20100227461
• Razón Social: CRUZ DEL SUR
• Nombre Comercial: CRUZ DEL SUR
• Tipo Empresa: Sociedad Anónima Cerrada
• Condición: Activo
• Fecha Inicio Actividades: 02 de julio de 1960
• Actividad Comercial: Otros Tipos Transporte Reg. Vía Terrestre.
• Web: http://www.cruzdelsur.com.pe
• Representante Legal: Jaime Maluk - Gerente General
• Trabajadores en planilla: 500
• Trabajadores sub-contratados: 100 (pago vía recibo de honorarios)
• Dirección Legal: Av. Javier Prado 1109 La Victoria LIMA-PERÚ
• Distrito / todos los distritos
• Departamento: Lima
• Teléfonos: LIMA:3115050 / PROVINCIA:720444
• Perfil de CRUZ DEL SUR S.A.C
o Afiliada a la Cámara de Comercio de Lima
o Empadronada en el Registro Nacional de Proveedores
1.2 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
Esta parte es el inicio de toda empresa, ya que necesita planear estrategias mediante metas y objetivos, apoyándose de la visión y misión que la agrupación considero conveniente en un principio. Asimismo, esta entidad tuvo que plantear sus principales valores que identifican y resaltan como una empresa organizada que trabaja en conjunto y de la mano con todos sus empleados. Y como se mencionó en un principio, la planeación estrategia es la primera etapa de la administración estratégica de toda empresa. Cabe resaltar, que la implementación de la planeación estratégica está a cargo del directorio en coordinación con el gerente general.
1.2.1 Valores organizacionales
Los valores constituyen una parte esencial de toda cultura empresarial ya que aportan un sentido de dirección común a todas las personas que componen la empresa y líneas directrices de comportamiento y actitud ante su labor diaria. Los valores en los que se participa definen el carácter fundamental de la organización, crean un sentido de identidad en ella, propician la cohesión, y desarrollan una filosofía de gestión diferenciada. La tarea que realizan día a día está basada en los siguientes valores:
Orientación al cliente.
Innovación permanente.
Compromiso con la calidad.
Contribución a la sociedad.
Desarrollo del Capital Humano.
1.2.2 Visión y misión de la empresa
Visión:
Constituirnos en la empresa líder en el mercado
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