Capitulo 7 Resumen Mankiw

CAPÍTULO 7 MANKIW.

Los economistas estudian el paro para identificar sus causas y para ayudar a mejorar las medidas económicas que afectan a los parados.

Tasa natural de paro: es la tasa media de paro en torno a la cuál fluctúa una economía. La tasa de paro de largo plazo a la que tiende una economía, dadas las imperfecciones del mercado, que impiden a los trabajadores a encontrar trabajo.

Proporción de población activa que esta en paro lo determina todos las personas que dejan de trabajar o que consiguen un trabajo.

Población activa (L), población ocupada (E) y población en paro (U)

L = E + U.

Sea d la tasa de destrucción de empleo, o sea la proporción de ocupados que pierden su empleo. dE

Sea c la tasa de creación de empleo, o sea la proporción de desocupados que encuentran empleo. cU

Estado estacionario: cuando la tasa de paro no aumenta ni disminuye o sea que el número de personas que pierden el trabajo debe ser igual al número de personas que encuentra trabajo.  dE = cU.

Por ecuación sabemos que E = L – U, o sea que el numero de ocupados es igual a la población activa menos los parados. Sabemos que es igual a L – U entonces igualamos la ecuación de arriba asi cU = d( L-U). YA QUE ESE d DEPENDIA DE “E” QUE ES IGUAL A “L-U”.

Y si esto lo dividimos por L y luego despejamos U/L obtenemos que

U/L = 1/ 1 + (c/d).

Esta ecuación muestra que la tasa de paro correspondiente al estado estacionario U/L, depende de la tasa de destrucción y la tasa de creación, cuanto mas alta es la tasa de destrucción mas alta es la tasa de paro y menor es la tasa de creación y viceversa.

Cualquier medida que quiera reducir la tasa de paro, deberá reducir la tasa de destrucción de empleo o aumentar la tasa de creación de empleo.

La búsqueda de empleo y paro fraccional:

Una de las causas por las que existe paro es que el acoplamiento de trabajadores y puestos de trabajo lleva tiempo.

Trabajadores son diferentes (habilidades y capacidades) y los puestos de trabajo piden ciertos atributos.

Flujo de información sobre los candidatos a un empleo y trabajos es imperfecto y movilidad no es instantánea.

PARO FRICCIONAL: todo lo anterior, es decir que la búsqueda de empleo requiere tiempo y esfuerzo y el paro provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en buscar empleo es este.

Causas del paro friccional:

Desplazamiento sectorial: un cambio de la composición sectorial o regional de la demanda, siempre se están registrando cambios sectoriales y los trabajadores tardan en cambiarse de sector.

Otras causas son quiebra de empresa, cuando se considera inaceptable rendimiento en el trabajo o ya no se necesita.

Paro friccional es inevitable mientras varíen la oferta y demanda de trabajo entre las empresas.

La política económica y el paro friccional:

Programas públicos quieren disminuir la tasa natural de paro y paro friccional aunque aveces ocurre lo contrario.

Programas de reciclaje financiados por el estado, buscan aumentar la tasa de crecimiento y disminuir la tasa de paro.

1 causa Seguro de desempleo: este programa aumenta involuntariamente la tasa de paro friccional, ya que permite que los parados puedan recibir una parte de su salario durante un periodo de tiempo, por ende tienen menos urgencia en buscar empleo lo que tiene como consecuencia que estén mas tiempo parados, en conclusión el seguro de desempleo aumenta la tasa de paro friccional y la tasa natural, ya que eleva la tasa de destrucción de empleo y baja la tasa de creación.

Seguro de desempleo reduce incertidumbre.

Existen también las prestaciones pero estas se agotan y cuando se agotan las personas pueden hasta duplicar la probabilidad de encontrar empleo, la falta de prestaciones aumenta el esfuerzo de búsqueda de los parados.

La rigidez de los salarios reales y el paro estructural

Rigidez de los salarios: es la segunda causa de existencia de paro,  el hecho de que estos no se ajusten hasta que la oferta se iguale a la demanda, esta reduce la tasa de creación y eleva el nivel de paro.  La rigidez salarial genera paro cuando los salarios reales son mayores que el nivel de equilibrio de oferta y demanda, o sea la cantidad ofrecida de trabajo es superior a la demandada.

Las empresas deben racionalizar los puestos de trabajo.

Paro estructural: el paro generado por la rigidez de los precios y el racionamiento de los puestos de trabajo. Esto surge porque las empresas no bajan los salarios a pesar de que haya un exceso de oferta de trabajo.

3 causas de rigidez de salarios: legislación sobre salario minino, el poder de monopolio de sindicatos y los salarios de eficiencia.

La legislación sobre salario mínimo

El gobierno introduce rigidez cuando impide que estos bajen hasta alcanzar niveles de equilibrio.

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