Caso Antamina

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INDICE

1.        INTRODUCCIÓN        1

2.        DESARROLLO        2

2.1.        Compromiso de Antamina con el desarrollo profesional y la retención de talentos en el sector minero        2

3.        CONCLUSIONES        7

INDICE DE FIGURAS

Figura 1. Logo        1

Figura 2. Antamina producción        2

Figura 3. Empleabilidad        3

Figura 4. Estadísticas N°3 Antamina        5

1. INTRODUCCIÓN

La empleabilidad, la educación técnica y el mercado laboral son temas interconectados que tienen un impacto significativo en el desarrollo económico y social. En un mercado laboral en constante evolución, es fundamental que los trabajadores tengan las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios y mantenerse actualizados con las últimas tendencias y tecnologías. La educación técnica es crucial para el desarrollo de estas habilidades y para la creación de empleos de calidad, lo que a su vez contribuye al aumento de la productividad y al crecimiento económico sostenible y equitativo. Además, la colaboración entre empresas y proveedores de educación técnica es esencial para garantizar que los programas educativos estén diseñados para satisfacer las necesidades de la industria y del mercado laboral. La empleabilidad, el mercado laboral y la educación técnica son cuestiones interconectadas que desempeñan un papel fundamental en el desarrollo económico y social de un país. En el caso de Perú, el mercado laboral se caracteriza por una alta informalidad, lo que dificulta la contratación y retención de trabajadores capacitados y experimentados. Al mismo tiempo, existe una brecha significativa de habilidades en el mercado laboral, lo que hace que sea difícil encontrar trabajadores que cumplan con los requisitos técnicos y especializados necesarios para las empresas. En este contexto, la educación técnica se ha convertido en una herramienta importante para formar trabajadores altamente capacitados y mejorar la empleabilidad en el país. En este ensayo, se analizará la importancia de la empleabilidad, el mercado laboral y la educación técnica en Perú, así como la experiencia de Antamina, una empresa minera de cobre y zinc ubicada en la región de Áncash, en la implementación de políticas para abordar estas preocupaciones y mejorar su impacto en la empresa, sus trabajadores y la región en la que opera.

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1. DESARROLLO

1. Compromiso de Antamina con el desarrollo profesional y la retención de talentos en el sector minero

La empleabilidad y el desarrollo profesional son temas de gran relevancia en el mercado laboral actual. Para lograr una carrera exitosa y satisfactoria, es fundamental contar con habilidades, conocimientos y competencias que permitan adaptarse a los cambios y demandas del mercado. En este ensayo, se abordará la importancia de la empleabilidad, la estructura del mercado laboral y cómo desarrollar una línea de carrera, la educación técnica y sus ventajas, así como la posición de Antamina en el ranking Merco y Great Place to Work.

[pic 13][pic 14]La empleabilidad es un concepto que se refiere a la capacidad de un individuo para conseguir y mantener un empleo. En la actualidad, se requiere cada vez más que los trabajadores tengan habilidades específicas y relevantes para su carrera, así como habilidades generales como la capacidad de comunicarse, trabajar en equipo y resolver problemas. Además, la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo es cada vez más importante debido a los rápidos cambios en las tendencias del mercado laboral. Según González y Martínez (2018), la empleabilidad es un factor clave para el éxito profesional, ya que permite a los individuos adaptarse a los cambios del mercado laboral y mantenerse competitivos. Asimismo, para desarrollar una línea de carrera es necesario conocer la estructura del mercado laboral, las tendencias y las necesidades de las empresas.

[pic 15]La educación técnica, por otro lado, se enfoca en proporcionar habilidades específicas para un trabajo en particular. Estas habilidades pueden ser técnicas, como la programación informática o la soldadura, o habilidades prácticas, como la atención al cliente o la gestión de proyectos. La educación técnica también puede ser una opción atractiva para aquellos que buscan una carrera en una industria específica o en una región geográfica. Según Pena y Vera (2021), la educación técnica proporciona habilidades prácticas y conocimientos especializados que pueden ser valorados en el mercado laboral. Además, las ventajas de la educación técnica incluyen una menor duración y costo en comparación con la educación universitaria, así como la posibilidad de obtener certificaciones y acreditaciones específicas.

En su libro "Educación y Empleo: Hacia un Nuevo Paradigma Productivo" (2005), el economista argentino Bernardo Kliksberg destaca la importancia de la educación técnica en el desarrollo económico y social. Kliksberg argumenta que la educación técnica es crucial para la creación de empleos de calidad y el aumento de la productividad. Además, enfatiza la necesidad de mejorar la calidad y la relevancia de la educación técnica para satisfacer las demandas del mercado laboral.[pic 16]

Antamina es una empresa minera líder en el sector y ha sido reconocida por su compromiso con el desarrollo profesional y la empleabilidad de sus trabajadores. Según el ranking Merco, Antamina ocupa el primer lugar en la categoría de Responsabilidad y Gobierno Corporativo en Perú (Merco, 2021). Asimismo, en el ranking Great Place to Work, Antamina ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en Perú en 2021 (Great Place to Work, 2021). Estos reconocimientos destacan el compromiso de la empresa con el desarrollo de sus empleados y la creación de un ambiente de trabajo favorable. Antamina es una empresa minera líder en el Perú y es reconocida por su compromiso con la responsabilidad social y ambiental. Su ranking en el Merco Empresas, que evalúa la reputación empresarial, refleja el éxito de su modelo de negocio. Sin embargo, Antamina también reconoce la importancia de la empleabilidad y la educación técnica en la formación de su fuerza laboral.

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