Caso practico El Educador S.A

Enunciado del caso práctico:

Se encuentra trabajando en una organización que ha decidido

establecer un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

en base a la normativa ISO 45001. Dado que la Alta dirección está

implicada pero no dispone de tiempo, le encarga, como responsable del

departamento de prevención y parte de la cúpula directiva, que realice la

política de la organización para el sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo.

Datos de la organización:

o Centro de Enseñanza superior EL EDUCADOR, S.A.

o Tamaño de empresa: entre 100 y 150 trabajadores.

o Empresa no incluida en el Anexo I.

Solución del caso práctico:

La Salud y Seguridad en el trabajo es de importancia para todas las

empresas, en este caso, para el Centro de Enseñanza Superior EL

EDUCADOR S.A, tanto para quienes lo conforman como para

sus estudiantes. Por lo tanto, la implementación de una política

organizativa es vital para el cumplimento de los objetivos fundamentales

de la norma ISO 45001/ 2018, que, entre otros, son:

 Prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el

trabajo a los trabajadores.

 Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.

En toda política deben quedar claros los compromisos que en la norma

se citan:

- Requisitos legales.

- Otros requisitos que se suscriban.

- Control de los riesgos priorizando la mejora continua del sistema y

la participación e implicación de los trabajadores.

De acuerdo con esta norma, la alta dirección debe establecer,

implementar y mantener una política de la SST que:

a) Incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo

seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la

salud relacionados con el trabajo y que sea apropiada al propósito,

tamaño y contexto de la organización y a la naturaleza específica de sus

riesgos para la SST y sus oportunidades para la SST.

b) Proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los

objetivos de la SST.

c) Incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros

requisitos.

d) Incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos

para la SST .

e) Incluya un compromiso para la mejora continua del sistema de gestión

de la SST

f) Incluya un compromiso para la consulta y la participación

de los trabajadores, y cuando existan, de los representantes de los

trabajadores, como prevé el artículo 33 de la Ley 31/1995, de 8 de

noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

En el caso que nos ocupa, debemos tener en cuenta que por la

dimensión de la plantilla, es preciso que exista un Comité de Seguridad y

Salud, toda vez que la empresa tiene más de 50 trabajadores debe tener tres

Delegados de Prevención y de no existir, habrá de crearse. El Comité de

seguridad y salud está formado por delegados de prevención y designados de

prevención de manera paritaria, como prevén los artículos 38 y 39 de la Ley

31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

En el enunciado se nos indica que no se encuentra la actividad entre

las del Anexo I, del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se

aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, lo que nos indica que

no se trata de actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales

a efectos de coordinación de actividades empresariales.

Lo primero que debemos de plantearnos antes de desarrollar la política de

organización de una empresa, es conocer las características que ésta posee

para saber cuáles son los requisitos

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