DERECHO LABORAL.El trabajo libre tal como lo conocemos hoy existe a partir de las revoluciones liberales (Revolución Francesa)

DRET LABORAL

El trabajo libre tal como lo conocemos hoy existe a partir de las revoluciones liberales (Revolución Francesa), las cuales tuvieron la finalidad de en derrocar los sistemas absolutistas.

Edad Antigua ➔ esclavitud

Edad Medieval ➔ Siervos (sistema feudal)

Con la Rev. Liberal pasamos de un Estado feudal a un Estado liberal que propugna como derecho la libertad e igualdad de los ciudadanos.

Para poder hablar del nacimiento del derecho del trabajo tienen que suceder 3 propósitods:

• Rev. Liberal (político)
• Rev. Industrial (económico-social) ➔ sustitución de mano de obra por la maquinária
• La “questión social” i la reforma social ➔ conjunto de problemas económicos y sociales que derivan de la explotación de la clase obrera, la represión del movimiento obrero y la falta de intervención del Estado.

En esta situación, hay un importante emigración del campo a ciudad (mano de obra) y un importante desfase entre la oferta y la demanda de mano de obra ( + oferta que demanda).

En las Rev. Liberales se comienzan a elaborar los Códigos Civiles que son un conjunto de normas que regulan las relaciones entre las personas.

El Contrato de arrendamiento de Servicios es una figura contractual (inicio s. XIX y pervive). Es un contracto en el cual una de las dos partes del contrato se compromete a dar un sevicio a cambio de un precio.

Las propias partes deciden el precio, como van a dar el servicio, etc. En la Rev. Liberal el contrato no establecía ningún mínimo, lo establecían las partes, pero al no haber normativas del derecho minimo a los trabajadores y haber mucha oferta de mano de obra, eran más contratos de adhesión (la empresa ponía las normas). Este contrato no suponía ningún derecho mínimo, las partes realmente no negociavan. El sistema capitalista implica que la persona que establece el sistema de producción tiene más poder.

Como consecuencia automática fue los abusos que hubo en la Rev. Industrial (no limitaciones máximas de la jornada del trabajo, embarazadas trabajando…) ➔ falta de intervención del Estado.

El Estado liberal promulga libertad e igualdad de los trabajadores, pero no es intervencionista.

Para afrontar los abusos, ante la imposibilidad a nivel individual de negociar condiciones dignas, se juntaron, de unieron, es decir, hubo un ASOCIACIONISMO OBRERO (sindicatos).

El Sindicato conseguía a nivel colectivo algo imposible a nivel individual y aquí empiezan las primeras huelgas y negociaciones. Como consecuencia, el Estado liberal reprimió el movimiento obrero hasta el punto de penalizarlo (Código Penal, prohibición asociación mano de obra) ➔ se penalizó el asocianolismo obrero.

En una situación así, hubo una conflictividad social elevadísima. El Estado liberal,ante el miedo a una rev. Obrer, intentó frenar la conflictividad social a través de una serie de medidas ➔ REFORMA SOCIAL.

1. El Estado empezó a dictar leyes para evitar los abusos más flagrantes de la clase obrera ➔ Leyes de fábricas (dictadas por el Estado para regular las fábricas).

Las leyes de fábrica, en España son de finales del s. XIX. Hay tres grandes ámbitos de intervención de las leyes (España):

1. Sobre menores y mujeres.

• Ley de 1873 ➔ limitar los abusos que se producían en las fábricas en los menores y garantizar la escolarización.
• Ley de 1878 ➔ se prohíben determinados trabajos en determinados casos para los niños porque es peligroso.
• Ley de 1900 ➔ garantizando el descanso de las mujeres embarazadas.

1. Prevención y cobertura de accidentes.

• Ley de 1900 ➔ cuando un trabajador moría, no se recibía nada como mucho el Sindicato creaba fondos para cuando sucedía esto. No lo pagaba el Estado, sino las asociaciones, pero eran unos fondos muy bajos. Entonces al 1900 hubo una cobertura por parte del Estado y supuso que, partiendo del hecho que la empresa puede producir daños o accidentes, es siempre responsable. Por lo tanto, la empresa cotiza.

1. Descanso y jornada.

• Ley de descanso dominical de 1904
• Decreto de 15 de marzo de 1919 sobre jornada máxima

2. La segunda actuación de la Reforma Laboral es cuando pasamos de la prohibición a la tolerancia de la acción sindical. No van a fomentar su existencia, pero aceptan su existencia (Ley General de Asociaciones de 1987).

3. La tercera actuación es tratar de vigilar que las empresas cumplan con las leyes laborales porque uno de los principales problemas que tuvieron las leyes de fábricas es que existían pero no se cumplían. Necesitan mecanismos que controles que se están cumpliendo las leyes:

- Inspección del trabajo (1906) ➔ cuerpo de funcionarios que vigila que las empresas cumplan con la normativa laboral. Para eso, hacen visitas in situ en los sitios de trabajo. Una vez que constata que hay incumplimiento se puede hacer un requerimiento a la empresa o (+ grave) proponer una sanción que casi siempre son económicas.

- Creación de juzgados y tribunales específicamente laborales ➔ (Leyes tribunales industriales de 1908 y 1912 y de jurados mixtos de 1931). Jurisdicción social para proteger al contratante débil, el trabajador. La gratuidad es uno de los derechos fundamentales. Ni siquiera necesita estar acompañado de un abogado para plantear la demanda. Otro ejemplo es el de oralidad e inmediación.

El Estado liberal a principios del s. XX ya establecía mecanismos para el cumplimiento de la normativa laboral.

Hay otro momento histórico muy importante, que es la consolidación del derecho del trabajo (a nivel de España) con la II República Española (14 abril 1931) porque el Estado acomete dos grandes reformas legislativas:

• Contrato del trabajo ➔ se crea una figura contractual específica para regular la relación entre empresa y trabajador (antes Contrato arrendam. Servicios). Este contrato no deja plena libertad a las partes para que establezcan sus normas. Establece los derechos mínimos a favor del trabajador (horas jornada, edad, casos en los que se puede despedir, etc.). La heredera de esa ley es la actual ley del Estatuto de los trabajadores.
• Reconocimiento legal de los sindicatos, asociaciones sindicales y reconocer y legalizar el derecho a la huelga y negociación colectiva.

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En este momento, tiene lugar un momento que trunca esta evolución: la dictadura franquista (50 años). En el 1936, después de unas elecciones democráticas, donde lideran los de izquierda, hay un golpe de Estado ➔ guerra Civil (1936-1939) y los ganadores establecen una dictadura (período de 20 años donde la represión es muy fuerte y los últimos 20 años hay una apertura). Esta situación supone un enorme retroceso con 3 principales características:

• Supresión libertades de organización ➔ ilegalización de sindicatos que habían participado a favor del bando republicano (UGT, CNT) e ilegalización de la huelga.
• Organización sindical española ➔ sindicatos verticales (solo uno por sector, quien dirija el sindicato era el Estado, no tenían nada de sindicatos porque la afiliación era obligatoria y además había los trabajadores y empresarios).
• El Estado dictaba las llamadas reglamentaciones y ordenanzas ➔ el Estado decía que condiciones se aplicaban en cada sector.

A partir de los años 60, el régimen franquista inicia una apertura (presión porque en los otros países ya no había dictadura). Hasta 1977 no se puede hablar de una reconstrucción del sistema de relaciones laborales ➔ promulgación de la Constitución Española.

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