DESCANSO MATERNAL

Protección Laboral

Protección a la maternidad

¿Qué es la protección a la maternidad?

La ley en Chile protege la maternidad reconociendo una serie de derechos laborales irrenunciables a la mujer trabajadora por el hecho que se encuentra en estado de embarazo por un tiempo determinado, ya sea durante dicho estado o bien después del nacimiento de un hijo o hija, En algunos casos, la ley también concede derechos por maternidad al hombre. En términos generales, consisten en permisos, subsidios y fueros.

¿Cuáles son los derechos en favor de la mujer a causa de la maternidad?

 Fuero Maternal

 Permisos - Subsidios

 Sala Cuna

 Derecho a dar alimento a la hija o hijo

 Pago de pasajes a la mujer para el traslado a la sala cuna

 Prohibición de desarrollar determinados trabajos

 Ningún empleador podrá exigir certificado o exámenes para verificar si la trabajadora se encuentra o no en estado de gravidez.

¿Cuáles son los permisos y descansos por maternidad?

Los permisos y descansos por maternidad son:

 Descanso pre y postnatal.

 Permisos por enfermedad de una hija o de un hijo menor de un año.

 Permiso por enfermedad de un niño o una niña menor de un año que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.

 Permiso por un hijo menor de seis meses de edad que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.

 Permiso para dar alimento a los hijos.

¿Qué es el descanso prenatal?

Consiste en un período de descanso anterior al nacimiento del o la hija, que dura seis semanas. El médico o matrona que tenga a su cargo la atención de la mujer determina la fecha posible del nacimiento para efectos del permiso prenatal.

¿En qué consiste el descanso postnatal?

Consiste en un período de descanso posterior al nacimiento del hijo o hija, que dura 12 semanas.

¿Qué trabajos son considerados perjudiciales para la embarazada?

Los trabajos que legalmente y sin declaración previa alguna se consideran perjudiciales para la mujer embarazada son:

 Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.

 Exigir un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer largo tiempo de pie.

 Laborar en horario nocturno.

 Laborar en horas extraordinarias.

Descanso y subsidio de maternidad

Toda trabajadora, sin importar el tipo de contrato que tenga, tiene derechos a descanso:

Permiso Prenatal Suplementario: Procede en caso de que la mujer presente una enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas de prenatal.

Permiso Prenatal: 6 semanas (42 días) anteriores al nacimiento del hijo/a.

Permiso Prenatal Prorrogado: Procede si el parto se produce después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer comience su descanso de maternidad.

Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a.

Permiso de Postnatal Prolongado: Procede si como consecuencia del parto se produjere en la mujer una enfermedad comprobada con certificado médico que le impide regresar al trabajo.

Estos derechos no pueden ser renunciados por la trabajadora por disposición expresa de la ley, quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, el derecho al descanso, pre, post natal y post natal parental, se tiene sin importar la fecha de ingreso al trabajo.

Permiso de Postnatal Parental: Consiste en el derecho a descanso de maternidad, por un período que comienza a continuación del período de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas después del parto), y que puede ejercerse de las siguientes maneras:

 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66 UF brutas.

 18

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