ENSAYO DE HABILIDADES BLANDAS

UNIVERSIDAD PRIVADA DE [pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]

TACNA

 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

INGENIERÍA COMERCIAL

CURSO: LIDERAZGO Y COACHING

DOCENTE: MONICA CRISOSTO FARFAN

TRABAJO: ENSAYO DE HABILIDADES BLANDAS

                     PRESENTADO POR: CUARITE PILCO, Jhon

VIII CICLO “B”

                                     TACNA 24 de Oct. Del 2018

Introducción

Se dice que son las habilidades blandas la mejor forma de comunicar nuestras ideas y emociones y transmitir un mensaje con mayor intensidad que permite conectar con nuestro equipo de trabajo y llegar a los logros compartidos donde nuestra comunicación sume, motive y lidere en una organización. Así como también la empatía, el trabajo en equipo, adaptación al cambio, creatividad son también habilidades blandas

HABILIDADES BLANDAS

Hoy en día los jóvenes que por primera vez se insertan en el mercado laboral empiezan algunas  veces terminando frustrados por no poder llegar a comunicar sus ideas y emociones   ,no saben  trabajar en equipo ni administrar su tiempo, no pueden manejar un espíritu de  liderazgo con sus compañeros de trabajos ya que carecen de las habilidades blandas ya que la universidad solo te forman  en tus  habilidades cognoscitivas asociadas a tu rama profesional pero mas no lo que también es necesario para desempeñarse bien en sus centros de trabajo las habilidades blandas no solo es conocer  tus ideas es también saber cómo comunicar esas ideas con tu equipo de trabajo

Este problema no solo se presenta en los nuevos jóvenes que entran en el mercado laboral lo enfrente también los grandes gerentes generales personas que  trabajan en niveles jerárquicos donde probablemente el gerente general no sepa nada de los temas técnicos en específico como la operación de las maquinas, supervisores temas de contrato y demás es por eso que en una empresa hasta el que este encime de la pirámide como el gerente general es imprescindible que tenga sus  habilidades blandas bien desarrolladas  para saber cómo  comunicar ,escuchar, tener empatía  y liderar a estos trabajadores que están por debajo de la pirámide .

Según el administrador gurú Peter Drucker dice que el fracaso aproximadamente del 60 % de las empresas privadas se debe a que los ejecutivos no saben comunicar, no saben liderar, ni motivar ni menos dirigir reuniones esto hace que no pueden trabajar en equipo esta falta de habilidad lleva al fracaso a estas empresas  

Estas faltas de habilidades están limitando a varios profesionales como el ejemplo de un periodista que entre en nervios al hablar en público o un administrador que sepa hacer presupuestos pero que no sepa trabajar en equipo la falta de estas habilidades te pueden estancar profesionalmente las empresas de hoy en día no solo quieren personas que conozca del tema también quieren personas con empatía que trabajen en equipo que sepan adaptar a los nuevos cambios.

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