HABILIDADES BLANDAS

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INTRODUCCIÓN

Los gestores de proyectos que deseen competir en un nivel de clase mundial deben entender el aspecto humano de sus organizaciones, y sus procesos de negocios. Deben ser los arquitectos sociales que puedan trabajar a lo largo de las funciones, y a través de los niveles de la organización, mejorando continuamente los procesos de negocios, y propiciando un ambiente proclive a la innovación, la toma de riesgos, los equipos de trabajo auto motivado, el compromiso, la calidad y la mejora continua.

Las habilidades blandas se enfoca en brindar las herramientas que le permitan al participante desarrollar sus competencias con el objetivo de comunicar, motivar, liderar, negociar y manejar conflictos dentro del ciclo de vida del proyecto, de forma efectiva, y hacia el logro de los objetivos del mismo; con esto los practicantes de la gestión de proyectos que conocen y entienden las técnicas y herramientas básicas de la profesión, pero que desean ir más allá del nivel básico, pueden ganar una mayor y mejor comprensión de los factores humanos que determinan el rendimiento de todo proyecto.

LAS HABILIDADES BLANDAS

Los Soft Skills o habilidades blandas son aquellas cualidades o características de una persona que nos permiten interactuar con otras de una manera efectiva, eso quiere   decir   que   los   Soft   Skills   son   un   conjunto   de   habilidades   no   cognitivas esenciales   para   aprender   y   desempeñarse   exitosamente   en   el   trabajo. En   los   últimos   años   se   han   venido   presentando   varios   cambios   en   las organizaciones, que demandan ciertos tipos de habilidades que son necesarias e independientes y así mismo complementan las habilidades técnicas, como lo son las habilidades blandas; como consecuencia de la globalización, estas habilidades se han convertido en un factor indispensable en el mercado laboral, ya que las organizaciones   prefieren   a   una   persona   capaz   de   manejar   adecuadamente situaciones   que   se   presentan   el   entorno   organizacional   y   no   que   solo   sean enfocados   en   la   parte   técnica   de   su   carrera, contratar personas preparadas y motivadas, y no solo personal capacitado, no obstante se puede decir que los   títulos, reconocimientos académicos y demás estudios pasarían a un segundo plano. En un proceso   de   selección, dado   a   la   gran   demanda   en   el   mercado   laboral, las habilidades blandas son herramientas que nos permitirá a las personas diferenciarnos de los demás frente al entorno laboral en un mundo tan cambiante como el actual.

Los trabajadores en un sistema de selección consideran que las cinco principales habilidades a desarrollar para permanecer competitivos en el mercado laboral son el trabajo en equipo, el liderazgo, las estrategias de negocios, la creatividad y la comunicación; por consiguiente, si no las tienen puede afectar su avance y crecimiento dentro la organización; los empleadores, deberán estar dispuestos en resaltar que además de   la   parte   concerniente   a   la   carrera, hay   que   enfocarse   en   otro   tipo   de habilidades de la persona como saber comunicarse bien, saber trabajar en grupo, tener la habilidad para resolver problemas, medir los tiempos, entre otros, por lo tanto, desarrollar las habilidades blandas es sin duda la mejor alternativa para marcar la diferencia al embarcarnos en un proyecto académico o laboral y llevar a otro nivel la calidad de nuestras relaciones socio afectivas.

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