Habilidades Blandas

LO IMPORTANTE QUE SON LAS HABILIDADES NO TAN DURAS PARA LAS EMPRESAS

En los trabajos más exigentes de hoy, las empresas están requiriendo de más candidatos que no solo cuenten con conocimiento y experiencia. Si bien es cierto estas "habilidades duras" pueden dar una buena impresión no van a cerrar necesariamente el trato, para la obtención de un trabajo, en el caso de selección por entrevista. Sin embargo, combinarlos con las "habilidades blandas" puede llegar a ser determinante para la obtención de mejores oportunidades laborales. Entonces sabes cuáles son estas habilidades blandas.

"habilidades blandas" es simplemente un término en relación con un conjunto de rasgos de personalidad, atributos positivos, habilidades sociales, habilidades de comunicación y las competencias que aumentan la relación de un empleado y el rendimiento en el trabajo que llevan a un "equilibrio total."

Durante mucho tiempo, la importancia de las habilidades sociales se ha desvalorado. La mayoría de las empresas asumieron que la gente sabía cómo comportarse en el trabajo y la forma de encajar, así como la forma de llegar a tiempo, tomar la iniciativa, y el rango como un productor de alto nivel o más destacado.

Sin embargo, porqué las empresas se han vuelto menos dictatoriales y más sociales, el valor de las habilidades blandas para una organización es cada vez mayor. Además, con el fin de obtener una ventaja competitiva, los empleadores quieren gente que sabe cómo manejarse en el trabajo y cómo relacionarse con clientes y colegas. Las empresas hoy en día apuestan por esta propuesta, ya que ellos prefieren un empleador que contribuya con menos producción pero que se lleve mejor con los demás a que produzca mucho por su cuenta y no se lleve bien con el resto.

La mejor manera para las empresas midan las habilidades blandas de un candidato es a través de entrevistas basadas en competencias, un estilo de entrevistar que requiere entrevistados que den ejemplos específicos de los tiempos en los que se manifestaron comportamientos particulares, habilidades y actitudes. Es importante para su empresa para evaluar la agilidad de los candidatos sobre cómo funcionan y hacer frente a situaciones en el lugar de trabajo.

Sin embargo, para ser exactos, entrevistas por competencias necesitan ser ejecutados y analizados por un entrevistador experto debido a la naturaleza de las preguntas de la entrevista de comportamiento y proceso. La precisión es una necesidad con el fin de predecir mejor el comportamiento en el puesto de trabajo y el mejor candidato para contratar. *

También el ganar popularidad es la formación de habilidades blandas. Tal vez muchas compañías ya han puesto en marcha la capacitación para ayudar a los ejecutivos actuales y el equipo directivo a adquirir las habilidades de negocios que necesitan para prosperar, incluso en las situaciones

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