Ensayo sobre liderazgo

Ensayo sobre liderazgo

Dentro de mí proceso de aprendizaje profesional y laboral el logrado adquirir una serie de habilidades y herramientas con las cuales no creía  contar con ellas,  cómo lo que antes se denominaban habilidades innatas. Yo pensaba que un líder era aquel que poseía ese tipo de cualidades o formas de saber organizar a la gente y yo me percibía muy lejano de creer que podría ser un líder. Con el tiempo me fui dando cuenta qué tenía algunas habilidades y otras  herramientas que adquirí en distintos momentos desde mi formación en la Universidad Nacional Autónoma de México de dónde soy egresado y desde los lugares en los que he tenido oportunidad de laborar. Nunca pensé ser líder pero hay una actividad que me permitió confrontar una serie de miedos y me dio la oportunidad de romper paradigmas dentro de mí formación. Aparte de ser trabajador social soy árbitro de fútbol y es actividad me permitió ejercer un liderazgo que yo no pensé que formará parte de mí. Me considero un líder extrovertido, un líder qué se centra en los miembros de la organización me gusta ser consultivo participativo me gusta tomar en cuenta las opiniones mantener buena comunicación con mis compañeros de trabajo y me gusta delegar autoridad  primero indicando cómo debemos trabajar juntos en la consecución de un objetivo, y me gusta centrarme en las habilidades y en las emociones.

Dentro de mis habilidades considero tener capacidad de integración escucha activa observación tolerancia a la frustración y me gusta mucho apelar a la parte motiva de las personas es decir considero que todos independientemente de lo que somos tenemos una parte buena y una parte mala o una parte de luz una parte de obscuridad y lo importante en un líder es saber desarrollar o aprovechar esa parte positiva que cada persona posee. Dentro del arbitraje aprendí algo que me ha abierto camino por  que  he tratado de llevar a cabo en los trabajos en donde he laborado; es un precepto que los árbitros decimos cuando vamos a llegar a un juego conflictivo, a una liga conflictiva y es el decir “primero convenzo después impongo.” No me considero un líder autoritario, pudiera aparentar ser un dicho autoritario pero en el fondo lo que se quiere decir es que primero debo de llegar y convencer con mis acciones, con mi conocimiento y con el trato que doy a las personas y posteriormente impongo una línea de disciplina que quiero que se siga para poder llevar a buen fin un partido. Eso lo he trasladado al ámbito laboral y me ha funcionado. Quiere decir que cuando convences a alguien con tu trabajo esa persona o grupo va a confiar en ti por que sabes lo que haces y te van a identificar como a un líder no como a una figura de autoridad.

Para finalizar agradezco los aprendizajes recibidos y los nuevos esquemas de liderazgo que algunos para mí fueron nuevos muchas gracias maestra aprendí mucho de usted.

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