GESTION DE PERSONAS BecaSecurity

Alumno: César Canalle                                                           [pic 1]

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PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

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BecaSecurity, empresa líder en el mercado de servicios de seguridad que representa una alternativa profesional en seguridad especializada, y que cuentan con más de 6 años de experiencia en el mercado. Nuestros servicios se brindan bajo normas y estándares internacionales de gestión, los cuales están orientados a la calidad (ISO 9001:2000), control y seguridad en el comercio internacional (BASC); y, seguridad y salud ocupacional (OHSAS 18001:1999). BecaSecurity brinda el servicio de consultoría, mantenimiento y venta (en sus diversas modalidades) de equipos de seguridad electrónica, asimismo contamos con un Departamentos de Proyectos encargados de entregarles las soluciones a todas sus grandes ideas de Seguridad de una manera integral y automatizada; a través de especialistas debidamente certificados en tecnología de seguridad.

Nuestra especialización está orientada:

1. SISTEMAS DE VIDEO Y CAPTURA DE IMÁGENES (Video Systems)

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2. SISTEMAS DE CONTROL DE ACCESO (Access Systems)

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3. SISTEMAS DE ALARMAS DE SEGURIDAD ELECTRÓNICA – (Security & Custom Electronics)

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4. SISTEMAS DE DETECCIÓN DE INCENDIOS (Fire Systems)

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5. CENTRO DE CONTROL Y MONITOREO

• Verificación visual remota de sistemas C.C.T.V.
• Gestión de sistemas de alarma
• Gestión de emergencias
• Equipos de comunicación
• Flota de vehículos

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6. CONSULTORÍA – SEGURIDAD REMOTA A LA MEDIDA

6.1. SOPORTE TÉCNICO

Acerca de Nosotros:

Garantizar la tranquilidad de nuestros clientes es la principal prioridad de Beca.

Nuestra Misión. Establecer alianzas estratégicas de mutuo beneficio y de largo plazo con nuestros clientes, desarrollando e implementando soluciones diferenciadas y personalizadas, que contribuyan a generar valor en sus empresas.

Nuestra Visión. Ser reconocida como una organización líder por la calidad de nuestros servicios, por contar con personal altamente calificado y comprometido y por brindar soluciones tecnológicas innovadoras.

Organigrama y Procesos

Después de describir los aspectos generales de Beca se presenta el Organigrama estructural de la empresa integrado por las siguientes áreas:

1. Áreas de Dirección: formado por el gerente adjunto que es parte del directorio, el Gerente General y la Secretaria de Gerencia

b) Áreas de Asesoramiento: formado por el Controller, el Asesor Legal y el Asesor

Policial

c) Áreas de Línea: formado por el Gerente de Operaciones y el Gerente de

Administración y Finanzas

d) Área de Apoyo de la Gerencia de Operaciones: formado por el Sub Gerente de Gestión

de Talento Humano

e) Área de Apoyo de la Gerencia de Administración y Finanzas: formado por el Sub

Gerente de Comunicaciones y Responsabilidad Social

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Área de Gestión de Talento Humano o Recursos.

Nuestra estrategia de Recursos Humanos está orientada al desarrollo profesional de nuestros colaboradores, promoviendo su compromiso con el trabajo, con la Compañía y fomentando mejoras en su calidad de vida, tanto en la dimensión laboral como en la personal.

El puesto laboral en el sector por lo general está cubierto por personal masculino por la naturaleza de la actividad y en menor proporción por personal femenino. El género depende de las exigencias del cliente. De acuerdo al reglamento de la ley para el sector de seguridad privada en el Perú, las prácticas de recursos humanos están reguladas de manera específica en los artículos 64 y 65, donde se detallan los requisitos y obligaciones del personal operativo que se desenvuelve en el rubro. Por ejemplo: ser peruano o extranjero; contar con secundaria completa; no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales, ni haber sido separado de la PNP o FFAA por medida disciplinaria; tener licencia de posesión de armas; las personas con discapacidad también pueden ser contratadas atendiendo a las características de la modalidad del servicio y su adecuada prestación; usar chaleco antibalas mientras se esté portando armas de fuego, entre otros. Además de estos requerimientos, el personal tiene que aprobar un curso de formación, capacitación y actualización en seguridad privada, acreditado con el correspondiente certificado, los cuales los califica de acuerdo al grado de capacitación como instructores, supervisores, grado de especialización en el uso de armas y municiones que son de guerra o grado básico de seguridad privada (SUCAMEC, 2011). Otro factor importante es la fuerte migración tecnológica en este sector, por lo que se requiere contratar personal más capacitado que cuente con las competencias para operar los distintos equipos y dispositivos electrónicos utilizados para este fin. El sector de seguridad privada, por el hecho de prestar servicios, requiere de personas que estén no solo calificadas técnicamente en el uso de armas, sino que también tengan conocimientos en el plano estratégico. Es importante mencionar que se ha implementado departamentos de formación dentro de las empresas de seguridad privada, como también Centros de Formación y Especialización (Cefoesp) por la SUCAMEC, los cuales brindan cursos básicos y de perfeccionamiento. Además de ello, las universidades o institutos superiores pueden dictar cursos dirigidos al personal de seguridad. De esta forma, la industria puede contar con personal altamente calificado, con estabilidad laboral y por consiguiente tener bajas tasas de rotación que eran muy altas por el crecimiento del sector y poco a poco han ido reduciéndose. Todo esto fortalece al sector y genera satisfacción en el cliente

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