Gerencia de operaciones Backus

Evaluación Final (A) 2019 – 10

PGQT

Asignatura[pic 3]

 Docente           :        Ing. Juan José Flores Palomino

 Facultad        :        Ingeniería Industrial       NCR: 5790

Nombres y Apellidos:

Alex Elías Zavaleta Vilcapoma

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1. Instrucciones:

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1. Consignas en relación a la empresa que es materia de análisis e informe.

1. Análisis de su cultura organizacional.

Cultura Organizacional, Principios y Valores Corporativos

La Cultura Organizacional de Backus se basa en reconocer que gracias a todos sus colaboradores y al esfuerzo que estos desempeñan en su puesto de trabajo, llegan a cumplir sus objetivos de manera satisfactoria y así llegar a la meta estipulada, para que este desempeño sea constante se aplican diversos sistemas para motivar su desarrollo y desempeño. Los trabajadores se rigen por un estricto código ético en la relación con los clientes, proveedores y la colectividad, es por esta razón que Backus cuenta con una #política ética, la cual es de cumplimiento obligatorio para todos en la empresa y debe ser respetada por todas las personas que realizan cualquier tipo de labor dentro de la empresa. Backus cuenta con una #política de protección al Colaborador integro, es un proceso a través del cual los colaboradores y cualquier interesado en caso de tener algún tipo de problema, pueden alertar a la empresa de cualquier tipo de actividades ilícitas, sin tener miedo de algún tipo de represalias, esto es lo más importante para Backus, ya que estas actividades son intolerables, y lo que se quiere es facilitar todos los canales de comunicación y transparencia para cada colaborador. El objetivo de esto es poder garantizar la integridad y transparencia y que se evite que se cuestione la reputación de Backus.

1. Análisis del Plan de incentivos (si no tuviera proponerlo)

Pan de Incentivos

OBJETIVO:

Establecer los pasos a seguir para la ejecución correcta y segura del proceso de la distribución de los bonos, teniendo en cuenta los ítems y pesos en porcentajes. Dentro de la empresa de BACKUS.

ALCANCE:

El presente procedimiento se aplicará en la distribución de los Bonos para la empresa de BACKUS 

DEFINICIONES:

Bono: Beneficio otorgado a los trabajadores en compensación a las buenas prácticas de seguridad y productividad.

Ítem: Es una parte individual que conforma un conjunto. Se refiere a cada artículo o capítulos en que subdivide un tema.

EDT: Empresario de transporte

ASIS: Asistente de Empresario

ST2: Supervisor de Reparto

CTDR: Coordinador de Transporte de Reparto

MATRIZ RACI

R: RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN; A: DUEÑO; C: CONSULTADO; I: INFORMADO

DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO:

Cálculo del bono por persona: Para el cálculo del bono se tomará como referencia ítems de seguridad y productividad, el cual nos dará un puntaje que determinarán el valor ganado del bono, el trabajador de cumplir con todos los puntos el importe máximo general es de S/160.00

Para llevar un buen cálculo del bono y contabilizar de la manera correcta, mostrando transparencia en los cálculos y la diferencia que se tiene se hace una distribución entre los personales más sobresalientes en la tripulación, cumplan con las metas propuestas. Se ha establecido los siguientes ítems que rigen a partir del mes de Julio en adelante para un mejor control y correcta ejecución del procedimiento.

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