Gestión De Retribución

Introducción:

En este trabajo se hablara sobre los distintos factores que se deben tomar en cuenta para poder determinar de mejor manera los salarios, ya que esto es de gran importancia tanto para la empresa como para el trabajador ya que de esta forma se asegura que el trabajador tenga un salario digno y sea justa para la empresa.

Contenido:

Forma de retribución del salario en la empresa hotelera “Bahía Príncipe”. En esta empresa se cuenta con un salario este puede variar según sea el área o puesto a desempeñar, este pago se constituye, como se mencionó antes, de un salario base, el hotel ofrece de igual manera compensaciones por diversos conductas como son el llegar a tiempo al trabajo (puntualidad), por no faltar, con un desempeño eficiente, este último se otorga a la persona que según el jefe de área, utilizando una serie de requisitos y factores previamente determinados, crea pertinente el otorgamiento de éste incentivo al trabajador.

Esta empresa al estar situada en un área en la que existen varias empresas más que se dedican al mismo ramo empresaria, para la mayoría de los puestos existe un salario general ya que es el que otorgan la mayoría de los hoteles de esa zona.

Para determinar la remuneración existen distintos aspectos a tomar en cuenta para, según dice la ley la remuneración debe cubrir aspectos básicos como la recreación, alimentación, servicios de salud etc. este es un factor muy importante aunque a decir verdad este aspecto es poco respetado ya que, el salario mínimo de nuestro país en tan bajo que no alcanza a cubrir por completo estas necesidades, esto se ve agravado al contar con una familia ya que este mismo debe cubrir las necesidades de toda la familia.

Otro aspecto importante que hay que toma en cuenta son las posibilidades que tiene la empresa para pagar un buen salario, esto tiene que ver según la productividad de la misma, una empresa que cuenta con bajos índices de ganancias no podría pagar los mismos salarios que una que tiene un índice de ganancias altas.

Otra razón para determinar los salarios es el puesto a desempeñar, la remuneración debe ser acorde a las actividades que realiza cada individuo en su puesto, mientras más responsabilidades y más impacto tenga su desempeño en la empresa el salario tiende a ser mayor. Para determinar qué tan importante puede llegar a ser un puesto y de esta manera tener una base para referenciar la retribución, se utilizan técnicas distintas, como las encuestas de salario, análisis de puestos, valuación de puestos, etc.

Otro elemento que para determinar el cálculo de la retribución es la eficiencia, de esta manera se puede también premiar las buenas actitudes, este tiene que ver con el rendimiento y la productividad. Los incentivos pueden ser otorgados de distintas formas, como calificaciones de méritos, normas de rendimiento ascensos, promociones.

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