Gestion De La Retribucion

TAREA 1

LISTADO DE LOS DÍAS FESTIVOS QUE SE PAGAN

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 marca cuales son los días festivos o no laborables para los trabajadores mexicanos. y lo mención así: Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero, celebrando el año nuevo;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, día de la constitución mexicana de 1917;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez;

IV. El 1o. de mayo, día del trabajo;

V. El 16 de septiembre, aniversario de la independencia de México de 1810;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la revolución mexicana de 1910;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, ref. 2012;

VIII. El 25 de diciembre, celebrando la navidad

QUE INTEGRA EL SALARIO

Aguinaldo.

Es un derecho que tiene el trabajador y representa un dinero que te pagan anualmente dependiendo del tiempo que hayas trabajado durante ese año; es equivalente a quince días del salario del trabajador o más, si así está considerado en el contrato.

Prima Dominical.

Es solo para los que trabajan en domingo y descansan cualquier otro día de la semana; es el 25% adicional al salario base que corresponde a un día ordinario de trabajo.

Horas Extras.

Las horas extras se pagaran por semana de trabajo, las primeras nueve serán pagadas con un 100% más del salario, las que se pasen de nueve serán pagadas con un 200% más del salario que corresponda a una hora ordinaria.

Habitación.

Los patrones están obligados a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas; es por eso que el patrón hace aportaciones al INFONAVIT, esto es un 5% sobre el salario de los trabajadores.

Vacaciones y Prima vacacional.

Las vacaciones se encuentran programadas sobre un tabulador que muestra la cantidad de días que por obligación el patrón anualmente debe proporcionar; la antigüedad

La prima vacacional es una cantidad de dinero que se paga anualmente, consistente en un 25 % calculado en base al salario de los días de vacaciones.

Alimentos.

Cuando el patrón proporciona alimentos, incrementa el salario base en un 8.33% por cada alimento del día; si son dos comidas diarias serán 16.66% y si se le dan tres comidas diarias será el 25%.

Propinas.

Son parte del salario de los que trabajan en hoteles restaurantes, bares etc.

Participación de Utilidades.

Es anualmente y cada trabajador tiene derecho a recibir una parte que le corresponde del reparto de utilidades dependiendo del número de días que haya trabajado en el año y al monto de los salarios basados en la cuota fija y recibidos por los servicios que presto ese mismo año, es de mandato constitucional por los esfuerzos que el trabajador hizo dentro de la empresa.

Primas Complementarias del Salario.

Esto se refiere a la cantidad de dinero que reciben los trabajadores tanto del estado como de las instituciones que prestan servicio público y banca. Por medio de tabuladores determinan una cantidad que el trabajador recibe adicional a su salario base y por su antigüedad.

1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA

¿QUE ES GESTIÓN?

GESTIÓN

Proceso emprendido por una o más personas para coordinar las actividades laborales de otros individuos.

SINONIMOS DE GESTION

Administración, dirección, gerencia.

http://www.sinónimo.es/gesti%C3%B3n.html

IMPORTANCIA

Una adecuada política y gestión de las retribuciones permite:

• Administrar los salarios de conformidad con la normativa legal.

• Atraer, retener

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