Gestión de Recursos Humanos y Beneficios Laborales

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¿Qué se entiende por buenas condiciones laborales y por derecho laboral?             

                                Yessenia Scarlienne Brito Rodríguez 

Carrera de Servicio Social, instituto profesional santo tomas

Gestión de Recursos Humanos y Beneficios Laborales

Gabriel Pizarro López

01 de diciembre de 2020

¿Qué se entiende por derecho laboral y buenas condiciones laborales?            

En este ensayo se plantearan aspectos muy relevantes sobre un tema de interés y de gran importancia ¿Que se entiende por Derecho Laboral y buenas condiciones laborales? esta pregunta, podemos hacerle referencia a cualquier cuestión del ámbito laboral que pueda tener consecuencias negativas y significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, todos estos aspectos son claves a la hora de definir las condiciones de trabajo, así como los riesgos y peligros junto con las condiciones salariales.

Para chile los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico. Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. (Constitución Política de la República de Chile & Código del Trabajo, 2020)

Hoy un trabajador contratado a jornada completa suele pasar entre 9 a 12 horas del día en su puesto de trabajo (incluyendo viaje de ida y vuelta y descansos para comer). Por ello, desde la empresa, y más concretamente el departamento de recursos humanos, deben intentar ofrecer las mejores condiciones y ambiente de trabajo posible para que el trabajador se encuentre cómodo. Damos referencia la retribución no financiera tiene en cuenta el ambiente del trabajo, el ambiente físico de trabajo, debe ser satisfactorio para los empleados (Herrero Blasco A. M., 2018)  el cual está relacionado con buenas condiciones laborales para el trabajador este influirán directamente en la felicidad de éste, por lo que indirectamente se transformará en una gran cantidad de beneficios para la empresa. Entre ellos encontramos los siguientes: a estos llamamos Unos de los principios de equidad financiera el cual busca estimular el ordenamiento organizativo, individual y colectivo, mediante la vinculación de determinadas recompensas a la consecución de determinados objetivos de la empresa. (Principio de equidad financiera, 2018).

• Producción y motivación: un trabajador con buenas condiciones laborales, se sentirá motivado, valorado y con ganas de trabajar.

• Aumento de intereses e inquietudes del trabajador: cuando un trabajador se encuentra cómodo en la empresa se involucra más en ella.
• Disminución del estrés y el absentismo laboral: se puede decir que si existen malas condiciones laborales podría afectar al trabajador a nivel psicológico. Llegando a provocar incluso niveles de estrés tan altos que podrían derivar en bajas.
• Mayor motivación y producción: un equipo motivado es mucho más productivo, ya que sus ganas de trabajar aumentarán, haciendo así que realicen sus labores lo antes y de la mejor forma posible.
• Retención del talento: todos los miembros de un equipo son importantes. Una empresa debe invertir recursos en formar al trabajador para que realice las tareas para las que ha sido contratado.
• Mejor ambiente laboral y relaciones: un buen ambiente y condiciones, mejoran el clima laboral, consiguiendo así que los trabajadores estén dispuestos a ayudarse los unos a los otros.

Es por eso que, cuando hablamos de condiciones laborales están deben garantizar un buen ambiente laboral y enfocarse en mantener una buena salud para el trabajador y a la vez reducir el estrés y absentismo laboral.

 El derecho laboral es el que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata principalmente del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de todas las partes que intervienen en una relación de trabajo. Involucra al trabajo como aquella actividad que desarrolla un individuo con el objetivo de transformar el mundo exterior y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para subsistir Como hecho social. (Constitución Política de la República de Chile & Código del Trabajo, 2020), el trabajo contempla relaciones que parten del empleador, quien contrata a un trabajador y que cuenta con una mayor responsabilidad que el mismo empleado. Es por esta razón que el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada empresa con el fin de proteger al individuo involucrado que sea el más débil o con menor cargo. El derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta principalmente en un acuerdo de igualdad jurídica, por lo tanto, debe aplicar normas y reglas que resulten beneficiosas para el trabajador involucrado. Este es un principio protector muy importante, Este principio es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y establece que ambas partes desarrollan sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas. Por último cabe resaltar que las relaciones laborales están regidas por la ley de contrato de trabajo y de diversas normas complementarias. De igual forma, cada empresa cuenta con sus propias normas para regular las relaciones, sin que estas normas tengan que ver con una violación o incumplimiento de la ley de trabajo. Según un estudio de Metlife reflejó que un 74% de las empresas en Chile –sobre México y Brasil-, tienen beneficios sobre flexibilidad laboral, a pesar de que los empleados consideran que su tiempo destinado a la familia ha disminuido desde 2013.La encuesta demostró que el bienestar ayuda a impulsar la lealtad y la productividad de las personas. Sin embargo, solo un 41% de los trabajadores se sienten satisfechos con los beneficios ofrecidos por su fuente de trabajo. Por el contrario, el 71% de los empleadores se sienten satisfechos con las gratificaciones que entregan.

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