Habilidades Directivas

Importancia de la función directiva en las organizaciones

Cualquier empresa por pequeña o grande que sea requiere de un buen trabajo y funcionamiento para el logro de los objetivos proyectados, por lo que es indispensable que exista uno o varios individuos capaces de dirigir a la organización, contemplando que cuenten con una serie de cualidades que logren que se lleve a cabo un trabajo colaborativo por parte de todos los miembros de la misma, viendo el compromiso de todos los empleados para el logro de los objetivos en común, permitiendo de esta manera el éxito a través de una adecuada y satisfactoria planificación, organización, ejecución, coordinación y el control de todas aquellas acciones que se pretenden llevar a cabo para el logro de las metas planteadas a corto o largo plazo. Debido a lo antes mencionado te invito a ti lector (a) para que leas el siguiente ensayo en donde se aborda la importancia de la función directiva en las organizaciones, el cual tienen como finalidad analizar cómo se debe llevar a cabo el proceso directivo en cualquier empresa, para que se logren resultados favorables.

En toda empresa es indispensable que exista una dirección en donde se gestionen diversos recursos productivos de la empresa, para lograr los objetivos marcados con la mayor eficacia posible, cabe mencionar que dentro de este proceso continuo puede ser ejercido por una sola persona o varias distribuidas en diferentes niveles dependiendo del tamaño de la empresa.

De acuerdo a (Esther, 2010) Existen diversos niveles en una dirección, entre los cuales podemos mencionar los siguientes: alta dirección, este nivel corresponde a los individuos que tienen los cargos más importantes en la empresa como ejemplo tenemos a un presidente, el director general, etc; así mismo contamos con el nivel de dirección intermedia en donde el personal asume principalmente funciones organizativas por ejemplo los directivos de una fábrica, centro de trabajo, o jefes de departamento y por último encontramos al nivel dirección operativa en donde el personal que está involucrado en este se encarga de asignar tareas y supervisar a los trabajadores en el proceso productivo como claro ejemplo tenemos a los jefes de sección, división o equipo, etc; todos ellos siendo parte importante del logro de un rendimiento favorable para la organización.

Es fundamental mencionar que para que una empresa cumpla con una eficiente dirección requiere de un trabajo en donde se desarrollen distintas funciones que nos lleve al logro de los objetivos planteado como organización, entre las cuales podemos nombrar las siguientes: en primer lugar tenemos la planificación en la cual se realiza una previsión de todo lo que se va hacer como empresa, para lo cual es necesario establecer objetivos, planes de actuación a corto y a largo plazo, políticas de empresa o principios básicos que sirvan de guía para la toma de decisiones, procedimientos, normas o reglas y presupuestos; en segundo lugar tenemos la organización en donde se diseña la estructura de la empresa, contemplando el reparto de funciones y responsabilidades mediante un organigrama; en tercer lugar tenemos la ejecución en donde se lleva en acción todo lo planificado, mediante la realización de tareas necesarias para alcanzar

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