Nomina de pago.

Diga que es una nomina de pago.

La nómina de pago es un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales

2. Explique la finalidad de la nómina de pago.

El fin de la nómina de pago es asegurar que la empresa calcule y cancela salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.

3. Señale la importancia de la nómina de pago.

La nómina de pago es de gran importancia en la empresa ya que permite:

Determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día de pago,

Constituye el documento-fuente para registrar los gastos asociados con los salarios de cada periodo predeterminado.

Calcular aportes patronales conforme a las regulaciones legales de seguridad social.

4. Nombre la normativa legal que se debe considerar al elaborar la nómina de pago.

La normativa legal sirve para la elaboración de la nómina de pago del personal abarca los siguientes instrumentos.

Ley Orgánica del trabajo.

Ley Orgánica de seguridad social.

Ley especial del subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional.

Ley especial del subsistema de vivienda.

Ley de Inces.

Ley de impuesto sobre la renta.

5. Diga cuales aspectos contempla la ley orgánica del trabajo a tener una cuenta en la elaboración de la nómina.

Los aspectos que contempla es regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

6. Mencione los subsistemas de seguridad social que contempla la Ley Orgánica del

Trabajo.

• Ley del Subsistema de Salud.

• Ley del Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional (Artículo 8).

• Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional (Artículo 20).

• Ley del Subsistema de Pensiones (Artículo 21).

• Ley del Subsistema de Recreación (se espera su aprobación).

• Ley del Impuesto sobre la Renta.

7. Explique cuáles incidencias de la Ley del Subsistema de Salud debemos tener en cuenta para la elaboración de la nomina.

La incidencias son hasta tanto se aprueben las leyes de los regímenes prestacionales, el cálculo de las cotizaciones del seguro social obligatorio se hará tomando referencia los ingresos mensuales que devengue el afiliado, hasta un límite máximo equivalente a 5 salarios mínimos urbanos vigentes, unidad de medida que se aplicara a las cotizaciones establecidas en la ley del seguro social

8. Explique cuáles incidencias de la Ley del Subsistema de Paro Forzoso y de Capacitación Profesional debemos tener en cuenta para la elaboración de la nómina

Decreto con rango y fuerza de la Ley que regula el Subsistema de Paro Forzoso y de Capacitación Profesional.

Título I

Disposiciones Fundamentales

Artículo 1º. Objetivo. Este decreto regula el Subsistema de Paro Forzoso y de Capacitación Profesional de afiliación obligatoria y desarrolla, en los términos establecidos en la Ley del Sistema de Seguridad Social Integral, los principios, derechos, y obligaciones de los entes que intervención en la dirección, regulación, financiamiento, supervisión, intervención, y utilización de los servicios y prestaciones económicas del subsistema, cuyo objeto es amparar temporalmente la contingencia de cesantía y la capacitación para la reinserción laboral.

Artículo 7º. Salario Base de Cotización. La cotización se causará mensualmente y se calculará sobre la base del salario normal o del sueldo base mensual hasta un límite máximo de veinte (20) salarios mínimos.

Cuando el salario del trabajador sea mayor de veinte (20) salarios mínimos, el cálculo de la cotización se hará sobre la base de dicho límite.

Artículo 8º. Tasa de cotización. La cotización inicial aplicable para la base contributiva prevista en el artículo 7º de este Decreto será de dos como veinte por ciento (2,20%) y al trabajador el cero como cincuenta por ciento (0,50%)

Las cotizaciones se revisarán por el Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social a fin de determinar si se mantiene, aumenta o disminuye el porcentaje establecido.

9. Explique que debemos tener en cuenta de la Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional al elaborar una nomina

Las incidencias que hay tomar en cuenta son: para el empleado u obreros tendrán una cotización 1% de su remuneración mensual y a los empleadores o patronos está constituida por el 2%

10. Explique como se determina el monto de antigüedad que se debe para al trabajador.

El cálculo se hace

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