PRACTICA CASO IBM

PRACTICA CASO IBM

1.- Explique por que el personal de IBM confía en la empresa.

R.- En mi opinión el personal confía en la empresa por varias razones que la empresa ha venido trabajando con su personal, una de las razones es que el personal tiene una visión de crecimiento dentro de la empresa lo cual permite al trabajador poner su máximo esfuerzo en el puesto que se encuentre para cumplir con sus metas, por otro lado la empresa promueve y apoya a su personal a que mejore sus debilidades haciendo una evaluación a todo su personal para que el mismo personal logre identificar sus propios debilidades y a si retroalimentarse con diferentes cursos o talleres que le permitan subir de cargos.

2.- Comente la definición de metas en IBM.

En IBM cuenta con un sistema asociado donde cada miembro de la empresa debe apoyar para cumplir con las metas esto hace que la información o el conocimiento adquirido por el personal sea compartido con el resto del departamento. Lo cual me parce un sistema muy practico y enfocado a trabajar en conjunto con sus inmediatos superiores e inferiores para cumplir con las metas establecidas.

3.- Explique como funciona la remuneración variable de IBM.

La remuneración de IBM va en función de las metas cumplidas para que puedan percibir el 100 por ciento de su remuneración variable de lo contrario por el incumplimiento de objetivos tienen un descuento del 20% lo cual a mi parecer se debería también premiar al cumplimiento de objetivos con un porcentaje esto mejoraría y motivaría mucho mas para llegar a las metas establecidas por IBM.  

4.-Comente el programa de evaluación del desempeño en IBM.

El programa de evaluación de desempeño al parecer funciono bien en IBM ya que permite evaluar al personal de una forma mas directa, esto hace que ayuda a identificar sus debilidades para que el mismo personal busque retroalimentar sus debilidades para que mejore su desempeño dentro la empresa.

5.- ¿Cómo funciona el programa de desarrollo de las carreras?

El programa de desarrollo que maneja IBM me parece muy interesante ya que motiva al mismo personal hacer una carrera dentro de la organización lo cual IBM facilita las herramientas necesaria. Por ejemplo pagándole el 75% de cualquier curso o taller que este relacionado con su área para que el personal este capacitado en caso de ocupar un cargo superior.

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