Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

                Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Explotación laboral (trabajo forzoso)

La Explotación laboral radica en los abusos (amenazas, violencia o engaños) por parte del empleador sobre el empleado, dentro de una organización o empresa, esta problemática refleja una carencia de valores éticos y del bien, ya que el jefe perjudica, ignora e invalida las necesidades y circunstancias que padecen sus trabajadores dentro de la empresa con el objetivo de obtener un mayor desarrollo económico. Esta problemática cubre aspectos sociales, económicos, políticos y legales.

Esta problemática se desarrolla en el ambiente en que laboraba uno de los integrantes del grupo, en donde el jefe inmediato abusaba de su puesto para pasar por encima del bienestar de sus trabajadores, aumentar la producción y ganancia de la empresa. Esto se desarrolla en el contexto navideño en una distribuidora de pollo donde por carencias de personal y falta organizacional del jefe se lleva a cabo una explotación laboral del escaso personal que había en el momento, pues diariamente se hacía un pedido de x cantidad de pollos para cumplir con la demanda de los clientes. Esto conllevaba a una jornada laboral de hasta 17h donde no se permitía el descanso o pausas activas y la jefe hacia rondas para vigilar el trabajo pues constantemente amenazaba a todos de un posible despido por bajo rendimiento si no agilizaban el trabajo. El bienestar de los trabajadores se veía gravemente afectado pues después de una jornada de ese calibre era necesario cumplir el siguiente turno al otro día, esto acortaba las horas de sueño, descanso y reparación del cuerpo; además de que no se tenía una certeza de cuanto duraría el siguiente turno. En una ocasión en específico se tuvo que trabajar dos turnos de 17h sin días de compensación, por lo que la saturación de trabajo arrebató la calidad de vida de los trabajadores y por tanto su felicidad. Sumado a esto, los implementos con los que debían contar los trabajadores para tener comidas dignas estaban en mal estado, lo que hacía que sus alimentos se dañaran y no pudiesen comer. Toda esta situación conllevo problemas de sueño, ansiedad y estrés al compañero, lo que afectó gravemente su salud.

Esta situación y el actuar de la jefe evidencia una grave falta de virtud y ética en la empresa, pues se antepone el beneficio propio y la compensación monetaria de una empresa sobre la salud y bienestar de los trabajadores.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

El contexto de esta situación es la época de diciembre en una empresa de distribución de pollo que maneja gran cantidad de demanda, en especial en épocas navideña; ubicada en la ciudad de Villavicencio en tiempos de pandemia 2020. Donde una jefe de los auxiliares de bodega considera que la ganancia del dinero es el fin y no el medio para conseguir otras cosas que no son un bien supremo como la felicidad.

Agentes (víctimas o responsables del problema)

En esta situación los agentes que se ven principalmente involucrados son: como responsable de la problemática la jefe de la empresa, quien está afectando directamente a los trabajadores con su mala práctica a nivel profesional, no teniendo en cuenta las necesidades básicas de sus trabajadores ni la ética propia para el buen funcionamiento y bienestar de la empresa, generando un mal ambiente laboral que no les permite a los trabajadores disfrutar el tiempo que pasan laborando y también generando una mala reputación con el círculo social de sus trabajadores, ya que esto ellos pueden hacer saber a sus conocidos la situación que se vive en la empresa y dejar con mala imagen a la empresa. Por parte de la víctima (el empleado) la falta de ética por parte de la jefe les afecta psicológicamente de una manera directa generando episodios de ansiedad y falta de motivación por el mundo laboral, esto teniendo en cuenta que nuestro compañero quien fue uno de los trabajadores de esta empresa es bastante joven y esta situación que se presentó en dicha empresa puede dejar una mala experiencia.

Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional)

Los Actos poco éticos de la jefe, generaron alteraciones en el bienestar y la felicidad del trabajador tanto físicas como psicológicas.

En la parte psicológica toda esta situación conllevo problemas de sueño, ansiedad, estrés y frustración al compañero, lo que afectó gravemente su estado emocional, debido a la constante amenaza por ejercer mas funciones de las que podía cumplir.  

En la parte física la explotación diaria generó repercusiones como dolor de piernas, espalda, brazos y hematomas en el cuerpo.  

Adicionalmente, esta problemática también provocó en el compañero la ruptura de relaciones personales y sociales ya que la mayor parte del tiempo se encontraba laborando por lo que se le dificultó establecer o lidiar con los vínculos familiares, amorosos y amistosos.  

Y finalmente, el agotamiento extremo, las malas condiciones de la empresa que amenazaban el bienestar, el malestar físico y el poco salario que se recibía; llevaron a nuestro compañero a tomar la decisión de renunciar al cargo de trabajo. 

Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional)

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).

La jefe constantemente se encuentra en busca de ganancias para ella y su empresa e ignora el bienestar de sus trabajadores, es decir, en la teoría de Aristóteles ella estaría siendo una esclava que pasa su vida en busca de placeres inmediatos que serían ganar más y más dinero, pero no busca un bien supremo. Toma su trabajo como un medio para generar dinero, confundiendo la riqueza y el éxito laboral con la felicidad. También se toma en cuenta que ella ejercía su propio tipo de gobierno interno, que en la teoría de Aristóteles vendría a ser una oligarquía en la que ella y otros jefes y administrativos manejan la empresa para alcanzar sus propios intereses particulares. Ella deja de lado ser justa y virtuosa, porque a pesar de conocer el bien no practica ni la bondad y ni la justicia, pues si la virtud es el intermedio entre los extremos entonces ella está en el extremo del vicio, por lo que esto altera la armonía y deja de ser equitativa con sus trabajadores, lo que significa que altera la relación con los demás y esto se ve reflejado en las constantes amenazas a los trabajadores durante los turnos y la explotación laboral que justificaba como trabajo normal de un auxiliar de bodega. Toda esta deficiencia ética de la jefe afectó el equilibrio de los bienes externos de los trabajadores, pues al pasar hambre por falta de implementos, sueño por horas de trabajo demasiado largas y estrés por el acoso y amenazas, era casi que imposible alcanzar la felicidad, por lo que los trabajadores no podían unir la virtud y la contemplación sin los bienes externos, afectando la armonía de cada uno y por tanto la sana interacción entre ellos. Por lo que todo este coctel se converge en un ambiente de trabajo hostil y poco saludable para su salud mental y física.

Según la ética de Aristóteles el comportamiento humano establece 3 géneros de vida (voluptuosa, política y contemplativa); teniendo en cuenta la manera de actuar y la poca moral de la jefe, se puede deducir que su estilo de vida es voluptuoso ya que se caracteriza por ser una vida indaga lleva de vicios que a su vez son actos que perjudican a los demás como: avaricia, mentira, injusticia, ira, traición, imprudencia, envidia y corrupción.