Qué es una carta descriptiva?

¿Qué es una carta descriptiva?

Es un formato que permite programar los cursos de capacitación Otros nombres con los que se le conoce a la

Carta Descriptiva:

- Matriz de enseñanza – aprendizaje

- Guía didáctica

- Programa

Datos de la carta descriptiva.

 Nombre del curso

 Tema

 Duración y distribución del tiempo

 Objetivo general

 A quien se dirige (nivel o institución)

 Nombre del Instructor

Tema. Permite al instructor planear la forma en que va a desarrollar el contenido en los tiempos previstos.

Objetivo específico del tema: Lo que se espera que el participante logre de un tema en particular.

Técnicas: Hace referencia a la técnica que utilizara, ejem. Exposición, lectura comentada, corrillos, Phillips 66, etc.

Apoyos Didácticos. Retroproyector, manual, pizarrón, mantas, videos, plastilina, etc.

Tiempo: Se especifica el tiempo que se utilizara en cada actividad.

Evaluación: Se indica cómo se registrará el aprovechamiento, es decir, si la evaluación será de forma oral o escrita, ejem. Una exposición ante el grupo, la ejecución de una determinada tarea, etc.

¿Qué es la Capacitación

Acción destinada a incrementar las aptitudes y los conocimientos del trabajador con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo específico e impersonal.

¿Qué es desarrollo?

Acción destinada a modificar las actitudes de los seres humanos, con objeto de que se preparen emotivamente para desempeñar su trabajo y que esto se refleje en la superación personal.

Artículo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad

Artículo 153-b.Los cursos se pueden tomar dentro y afuera de la empresa y las personas que lo enseñen pueden ser por el personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones u organismos especializados además de una adhesión que está registrada en la secretaria de trabajo y previsión social dando una cuota respectiva por el patrón.

Articulo 153-h. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:

I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;

II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,

III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

Articulo 153-m.El patrón puede capacitar y adiestrar a los nuevos trabajadores que ingresen por primera vez a trabajar a una empresa

Articulo

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