CARTA DESCRIPTIVA

I. Identificadores de la asignatura

Instituto: ICSA Modalidad: Presencial

Departamento: Ciencias Administrativas

Créditos: 6

Materia: Gestión estratégica de recursos humanos

Programa: Maestría en administración Carácter: Obligatoria

Clave:

Tipo: Curso

Nivel: Básico intermedio

Horas: 48 Totales Teoría: 90% Práctica: 10%

I. Ubicación

Antecedentes: Clave

18 créditos

Consecuente:

Materias área electiva

III. Antecedentes

Conocimientos: Conocimientos generales de administración, proceso administrativo, administración estratégica.

Habilidades: De pensamiento crítico, auto aprendizaje, análisis y síntesis de información, escucha y comunicación oral y escrita, trabajo en equipo, lectura en inglés.

Actitudes y valores: Proactivo, dispuesto al trabajo colaborativo, iniciativa

IV. Propósitos Generales

Los propósitos fundamentales del curso son:

* Que el estudiantes adquiera los conocimientos necesarios para gestionar y administrar con un enfoque estratégico los recursos humanos de una organización

V. Compromisos formatives

Intelectual: (conocimiento) El estudiante adquirirá los conocimientos necesarios para administrar y gestionar los recursos humanos de una organización.

Humano: (actitudes y valores) El estudiante tomará conciencia de la importancia del recurso humano para la eficiente administración de las organizaciones.

Social: (habilidades) El estudiante analizará las repercusiones de la gestión y administración tanto en individuos como en las organizaciones.

Profesional: (conocimiento) El estudiante incorporará a su formación los elementos fundamentales de la gestión y estratégicas de los recursos humanos de forma tal que pueda administrar o asesorar en el diseño, implantación y supervisión de un modelo de gestión en la administración de los recursos humanos.

VI. Condiciones de operación

Espacio: Aula

Laboratorio: N/A Mobiliario: Mesas redondas y sillas

Población: 15

Material de uso frecuente:

A)Artículos relacionados

B) Bibliografía básica y de consulta

C)Computadora/Cañón para proyección

D) Conexión a internet

Condiciones especiales: No aplica

VII. Contenidos y tiempos estimados

Temas Contenidos Actividades

Gestión de R.H.

4 sesiones (12hrs)

Reclutamiento y selección

4 sesiones(12hrs)

Carrera profesional

4 sesiones (12hrs)

Administración de la disciplina 4 sesiones (12hrs)

1.1.- Encuadre de la materia

1.2.- Importancia de la materia en el contexto del programa

l.3.- Retos de la gestión de los recursos humanos

• Gestión de RR.HH

• Planificación e implantación de las políticas de RR.HH.

• Selección de estrategias

• Departamento de RR.HH. y los directivos

1.4.- Gestión de los flujos de trabajo y análisis de los puestos de trabajo

• El trabajo desde la perspectiva de la organización

• El trabajo desde la perspectiva del grupo

• El trabajo desde la perspectiva individual

• Diseño de puestos de trabajo y en análisis de la tarea

• Trabajadores flexibles

• Sistemas de información de RR.HH.

1.5.- Igualdad de oportunidades y entorno legal

• El entorno legal

• Estrategias en conflicto respecto al empleo justo

• Aplicación y cumplimiento de la

Igualdad.

• Evitando los aspectos negativos sobre la igualdad

1,6,- Gestión de la diversidad

• ¿Qué es la diversidad?

• Desafíos de la gestión de la diversidad

• La diversidad en las organizaciones

• Mejorar la gestión de la diversidad

2.1.- Reclutamiento y selección

• Oferta y demanda de RR.HH

• El proceso de contratación

• Retos en el proceso de la contratación

• Retos de una contratación eficaz

• Selección

• Aspectos legales de la contratación

2.2.- Gestión

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