Recursos Humanos 4.0

Tecnológico Nacional de México[pic 1]

Instituto Tecnológico de Cd. Juárez

Recursos Humanos 4.0

23110216 Aaron Alberto Terrazas Pérez

Licenciatura en Administración

Fundamentos de Investigación.

Ciudad Juárez, Chih.,        16 de Mayo del 2023

Índice

Introducción        1

I.        Capítulo I.        2

1.        Planteamiento del Problema        2

1.1.        Objetivo        2

1.2.        Pregunta de investigación        2

1.3.        Hipótesis        2

1.4.        Justificación        2

1.4.1.        Justificación Social        2

1.4.2.        Justificación Económica        3

1.4.3.        Justificación Legal        3

II.        Capítulo II.        4

2.        Marco Teórico        4

2.1.        Área de Recursos Humanos        4

Las principales actividades que se realizan en el área de Recursos Humanos        4

2.2.        Industria 4.0        6

2.3.        Recursos Humanos 4.0        7

2.4.        Digitalización        8

2.5.        Herramientas Digitales        9

2.5.1.        Softwares…………………………………………………………………… 10

2.5.2.        Aplicaciones………………………………………………………………...10

2.6.        Ventajas de R.H. 4.0        11

III.        Capítulo III.        12

3.        Metodología        12

3.1.        Tipo de Investigación        12

3.2.        Población        12

3.3.        Muestra        13

3.4.        Determinación de la muestra        13

3.5.        Materiales y herramientas        13

3.6.        Instrumentos de medición        14

3.7.        Análisis        14

IV.        Capítulo IV        14

Resultados        15

V.        Capítulo V        15

Conclusión        15

Referencias        16

Introducción

En el capítulo I, establecemos a grandes rasgos los factores en las funciones que se pueden llegar a optimizar mediante algún medio tecnológico en los departamentos de Recursos Humanos.

En el capítulo II manejamos lo que es la información como conceptos y caracteres de definición sobre los que se componen los Recursos Humanos 4.0 y otros subtemas que lo que ayudan a entender la importancia de este informe para la aplicación y optimización en las empresas de la actualidad. A la vez se mencionan las funciones que desempeña el departamento de recursos humanos para así identificar todos aquellos factores que pueden ser actualizados y mejorados, a su vez como las aplicaciones que pueden llegar a beneficiar al departamento por sus beneficios en cuanto a eficacia y rapidez a la hora de manejar una gran cantidad de datos.

1. Capítulo I.

1. Planteamiento del Problema

1. Objetivo

Determinar los factores para la optimización de las funciones del departamento de Recursos Humanos mediante la tecnología.

1. Pregunta de investigación

¿Cuáles son las principales funciones a optimizar en el departamento de Recursos Humanos mediante la tecnología?

1. Hipótesis

H1. Los recursos humanos 4.0 aumentaran la rapidez de los procesos administrativos

1. Justificación

En esta sección se habla sobre las justificaciones sociales, económicas y legales que se tienen sobre el tema de esta investigación.

1. Justificación Social

La sociedad, actualmente está pidiendo que las empresas trabajen de una forma más sencilla, ágil, optimizada y eficaz. Esto se puede lograr trabajando codo a codo con la Inteligencia Artificial, creando combinaciones de conocimientos y experiencias las cuales abran miles de puertas y barreras en la comunicación de las empresas.

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