TAREA 4 TALLER RECURSOS HUMANOS

Remuneración

Ingrid Casas Espejo

Taller aplicado de recursos humanos III

Instituto IACC

18—05—2020

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Desarrollo

TALLER APLICADO DE RECURSOS HUMANOS II

1.

La Importancia de la Remuneración en la empresa es primordial, ya que es el incentivo que mueve los talentos al interior y al exterior del mercado laboral, ya que las personas trabajan por una remuneración básicamente, después de ese punto viene el desarrollo personal y profesional, en la pirámide de necesidades de Maslow, se reflejan claramente la línea de prioridades para la sobrevivencia de un ser humano ,por lo que el proceso de Valorización de un puesto de trabajo es un Ítem muy Importante para todos en la organización ,para comenzar el proceso debemos tener información acerca del cargo y por supuesto de nuestra empresa ,por qué no es lo mismo aplicar valor monetario a un cargo de secretaria de una empresa multinacional que a una secretaria de la empresa de transporte de un emprendedor o una pyme

Nuestra empresa en na Breve descripción

Factor Distribución y trasportes Ltda. Empresa de la zona central ubicada su casa matriz en San Felipe y su oficina central está en la ciudad de Santiago

Misión y visión de factor Ltda. Son ambas coherentes con su alineamiento de excelencia en sus funciones y objetivos, esta empresa cuenta con una flota de 125 camiones y 750 personas más de 10 oficinas a lo largo del país, siendo su giro principal el transporte, uno de sus mayores clientes es CCU Chile, para quienes realiza trasporte y distribución de sus productos cuenta con normas y procedimientos para sus procesos de reclutamiento y selección ,la oficina central procesa y gestiona remuneraciones y prestaciones para todos los trabajadores a nivel centralizado ,donde trabajan tres personas un gerente que delega el 80% de las funciones a la encargada de recursos humanos sra Carolina Aullar Gómez y un asistente ,quien se ve mes a mes sobrepasada en su cargo y cada mes al llegar las remuneraciones a las cuentas de los trabajadores ,se generan múltiples reclamos por errores de sistema ,ya que las liquidaciones llegan después de tres días pagadas las remuneraciones mensuales ,lo que genera problemas de roce y molestias cada vez que se acercan los días de pago .todos estos problemas se podrían superar mejorando la dotación de personal en la central ,estas son referencias muy importantes a la hora de proyectar cambios o plantear una planificación a la compañía ,esto hace más importante aún un proceso de valorización de cargo ,para poder hacer más atractivo el cargo que se acaba de reclutar ,muchos de los problemas que las empresas tienen es por bajos sueldos o por una brecha demasiado dispar entre una empresa y otra en similares cargos en el mercado .

Dicho esto pasaremos a analizar el cargo en el mercado y la medida estándar de valorización que posee

Cargo a analizar y su descripción:

Asistente de Recursos Humanos y apoyo supervisión zona Copiapó

I. Descripción Del Puesto

Institución: Transportes factor Ltda.

Subdirección: Distribución zona norte

Departamento: Gestión de personas

Área: reclutamiento

Puesto :Asistente de recursos humanos

Clave Del Puesto: asistente

Nivel: medio

Ubicación Del Puesto: Zona norte Copiapó

Reporta A : Supervisor Zonal

Supervisa A: 50 personas flota distribución

Relaciones Internas Con : supervisores , choferes , peonetas

Relaciones Externa Con: proveedores ,empresa mandante

Salario:$ 750.000 mensuales

Categoría: Administrativo

Horario: lunes a viernes de 8 am a 16 horas ,con 30 minutos de colación en la jornada

Adscripción:

Descripción Genérica: apoyo administrativo ,apoyo a reclutamiento ,control y monitoreo flota diariamente

Descripción Específica: control del personal de su producción y asistencia ,evaluación de personal diariamente de sus actividades ,atención diaria de personal en oficina del personal y sus requerimiento de recursos humanos ,derivación a central de carpetas de postulantes ,para su gestión de proceso de ingreso , concertación de entrevistas y recaudación de carpetas de cada postulante

Conocimientos Requeridos: programas requeridos SAP ,office nivel medio ,proceso de remuneraciones y ley de sub contrataciones

Habilidades Requeridas: empatía, habilidades comunicacionales, objetividad ,

Escolaridad :ingeniero en Administración de empresas ,RR.HH, técnico de nivel superior de carreras afines ,titulados

Manejo De Equipo: equipos GPS , equipos de monitoreo digital de camiones

Idioma: español

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