Reglamento Interno “MADRID R.N. BIENES RAÍCES”

REGLAMENTO INTERNO [pic 1]

CAPÍTULO I

ART. 1°- El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa “MADRID R.N. BIENES RAÍCES” domiciliada en Heroico Colegio Militar #2007 Local “C” Col. Guillermina, de la ciudad de Durango, Dgo. Y a sus disposiciones queda sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo.

CAPÍTULO II

Condiciones de Admisión

ART. 2°-  Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

1. Cedula de ciudadanía o Credencial de elector (2 Copias)
2. Certificado a carta del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole y labor ejecutado.
3. Carta de no antecedentes penales

Periodo de prueba

ART. 3°.- La empresa una vez admitido al aspirante podrá estipular con él un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador.

ART. 4°.-  El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrario trabajo.

ART. 5°.- El  periodo de prueba no puede exceder de un (1) mes.

CAPÍTULO III

Horario de trabajo

ART. 6°.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:

Días laborales para el personal administrativo y dentro del mismo el personal operativo (Asesores)

• Lunes a Viernes; 9:00am – 2:00pm  y  4:00pm – 8:00pm
• Sábados 9:00am – 3:00 pm

CAPÍTULO IV

Días de descanso legalmente obligatorios

ART. 7°.- Serán de descanso obligatoriamente remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral (Personal Administrativo)

CAPÍTULO V

Prescripciones de orden

ART. 8°.- Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

1. Respeto y subordinación a los superiores
2. Respeto a los compañeros de trabajo (Internos/Externos), colegas y clientes.
3. Completa armonía con los superiores y compañeros en las relaciones personales y en la ejecución de labores.
4. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
5. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, cometida y respetuosa.
6. Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo con su verdadera intención, que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
7. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las maquinas o instrumentos de trabajo.
8. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las labores, siendo prohibido salvo orden superior, pasar el puesto o trabajo a otro compañero.
9. Al programar visita o tener procesos en constructora/ externos (Cita/llave/tramite) tiene que ser consultada y con autorización previa de los superiores, en caso de ser llave entregarla inmediatamente.
10. Asesores y personal administrativo tendrán un rol para limpiar el baño.

CAPÍTULO VI

Orden jerárquico

ART. 9°.- El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el siguiente:

1. NOELIA PEREZ MADRID (Gerente General)
2. TANIA LIZBETH AGUIRRE TAFOYA (Subgerente)
3. _______________________________ (Auxiliar Administrativo)
4. Asesores Internos

CAPÍTULO VII

Escala de faltas/Sanciones

ART. 10°.- La empresa puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato del trabajo.

1. Generar conflictos dentro de la empresa/Externos/Colegas/Clientes
2. Utilizar el nombre de la empresa para uso personal o sin autorización
3. No reportar las ventas con la Subgerente
4. Utilizar las instalaciones para uso indebido/extraoficial/ocio
5. Introducir bebidas alcohólicas o fumar dentro de las instalaciones
6. Prohibida la relación sentimental o emocional entre compañeros/colegas/Clientes (acoso sexual)

Faltar a alguna de los capítulos anteriores generara el despido INMEDIATO.

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