Responsabilidad social como factor de crecimiento en PYMES

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Maestría en Ingeniería para la Dirección de Operaciones

Janeth Aide Alba Vázquez

Matrícula: 00487218

“Responsabilidad social como factor de crecimiento en pymes”

Materia: Responsabilidad Social

Catedrático: Dr. José David De Ita Ximil

RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO FACTOR DE CRECIMIENTO EN PYMES

Abstract

En el siguiente documento se analizarán las diferentes definiciones e impactos que tiene la responsabilidad social empresarial en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) convirtiéndose en un factor de vital importancia para el crecimiento de la misma.

La responsabilidad social empresarial (RSE) no sólo se enfoca en el impacto sustentable de los corporativos, si no que tal como se define en los estándares GRI^[1] podemos ubicarlo dentro de 4 ramas principales, definición del corporativo, estado económico, impacto y contribución ambiental e impacto y contribución social; durante mucho tiempo se ha considerado únicamente a la rama ambiental, si bien de acuerdo a las condiciones ambientales en las que vivimos actualmente es a la que se le da mayor importancia, no es el único enfoque; en el presente ensaño se propone la teoría de que el crecimiento de pequeñas y medianas empresas está directamente relacionado con la responsabilidad social corporativa, específicamente con enfoque en la rama social.

Introducción

La responsabilidad social corporativa es un concepto relativamente nuevo, pues a través de los años diversos autores se han enfocado en describirlo y definirlo con la intención de aclarar su alcance, enfoque y limitantes. Hasta hace algunos años se creía que únicamente debíamos enfocarnos en temas éticos o ambientales, puesto que comenzaban a ser relevantes temas de reciclaje, ecología, energías alternativas, entre otros; sin embargo dentro de estas definiciones se dejaba en segundo plano términos económicos y sociales. En el siguiente ensayo se hará mención de la evolución del término de responsabilidad social dentro de las organizaciones y se enfocará en cómo la gestión del personal puede contribuir al crecimiento de pequeñas y medianas empresas (GRI social).

        Pues a través de la observación podemos inferir que existe una relación directa entre el desarrollo e importancia de la RSE dentro de la organización y el crecimiento de la misma, a continuación se desarrolla la evolución del término, así como del impacto dentro de las organizaciones.

Desarrollo

Evolución de la RSE

A partir del momento de introducción de RSE se ha dado énfasis a distintas vertientes de estudio, diversos factores que intervienen en el desarrollo de las empresas y se ha cuestionado a partir de diversas ramas, podemos inferir que estos estudios e hipótesis propuestas se han visto afectados directamente por el contexto de los autores, las tendencias en el periodo de investigación y además por la visión particular de cada uno de ellos. Dentro de las primeras definiciones podemos observar que la RSE se define de acuerdo a los factores mencionados anteriormente, sin embargo no se tiene una visión panorámica del concepto, a continuación se hará referencia a la evolución del término de Responsabilidad social Empresarial, con la finalidad de llegar a las subdivisiones del término que son utilizadas actualmente.

Al principio dentro de los estudios de RSE, el término más común dentro de las definiciones era la ética^[2] y moral^[3], sin embargo de acuerdo a las definiciones podemos afirmar la subjetividad de estos términos, pues están directamente relacionados a la educación personal, contexto y valores familiares principalmente (debido a que es el primer grupo en el que nos desenvolvemos), se hace mención al término moralidad de los empresarios, sin embargo este término se divide en dos enfoques, moralidad y negocios o moralidad, obligación y deber social, podemos distinguir a primera vista dos perspectivas distintas, una relacionada con los intereses de la organización y la otra relacionada con el bienestar de las partes involucradas como una obligación definidos por Bowen por primera vez en 1953.

         A partir de esta investigación podemos identificar el dilema ético entre la narrativa tradicional de capitalismo y el desempeño social y ambiental, pues se pone en tela de juicio el actuar de las empresas y los líderes de estas, además se pone en juego el ideal subjetivo, ya que cada empresario actuará de acuerdo a la ética y moral en la que se desarrolló, además de agregar la ética profesional, pues debe abogar por los intereses de la organización.

De acuerdo a lo analizado en los párrafos anteriores definimos la RSE como el actuar empresarial de acuerdo a la moralidad, obligación y deber social, basado en la ética, para satisfacer necesidades de los stakeholders^[4].

        En 1960 se introduce un nuevo concepto en el panorama de responsabilidad social, la utilización de recursos naturales debido al crecimiento económico ilimitado, por esta razón inicia un debate respecto a la inclusión de un desarrollo sostenible y la percepción social de que las empresas debían proponer una solución a este problema.

        Esta nueva perspectiva genera un nuevo punto de investigación, los problemas globales comienzan a ser un factor de importancia y se crea un parte aguas, ya que este nuevo factor se basa en hechos, más allá de los valores asociados a los mismos, pues hasta el momento se tenían estrechamente asociados los valores con la RSE, sin embargo no fue hasta 1980 que “Los investigadores del management^[5] aceptaron este nuevo paradigma y comenzaron a trabajar en el concepto… llamado debate “verde””.^[6]

        De acuerdo a lo analizado en los párrafos anteriores definimos el concepto de sustentabilidad corporativa (SC), como el actuar corporativo de acuerdo a la gestión ecológica y su relación con el desarrollo económico, basado en los hechos globales, para preservar el medio ambiente natural.

         A partir de 1990 comienza una etapa en la que ambos términos aceptan teorías y puntos de opinión, dando pie a nuevas investigaciones, dentro de las cuales evidencian la importancia de los stakeholders e incluyen este factor en los argumentos futuros que propicia un panorama más amplio para ambas definiciones, se encuentra congruencia, similitud y nuevos cuestionamientos entre estas. Ambos campos consideran que la empresa es responsable ante una amplia solicitud de demandas y grupos de stakeholders.

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