TRABAJO PRÁCTICO: ADMINISTRACION DE EMPRESA

TRABAJO  PRÁCTICO: ADMINISTRACION DE EMPRESA

1- Tiene mucho que ver con las relaciones humanas en la organización.

2- Su función consiste en coordinar el esfuerzo humano para lograr los objetivos organizacionales con la mayor eficiencia posible.                                                                     Las actividades son: Estudiar, analizar, coordinar, desarrollar, actuar y comprobar.                          Por ejemplo; Estudiar (como es el comportamiento de las personas dentro de la empresa), coordinar (los esfuerzos individuales para tender hacia la actuación grupal).

3-Formas de administración de R.H:                                                                                      Forma activa: el departamento no espera que se presenten las situaciones conflictivas, sino que las prevé; mantiene un inventario de recursos humanos, capacita constantemente al personal.                                                                                                                             Forma reactiva: el departamento actúa solo cuando se presenta la situación; falta personal, hay que encarar tareas nuevas, cambió el proceso de trabajo.

4- Departamento de recursos humanos:

Función empleo: reclutamiento, selección, y contratación personal.                                                                                                                          Función capacitación: capacitación del personal y desarrollo de carrera.                                                                                                                  Función evaluación: evaluación del personal.                                                                                                                               Administración de personal: altas y bajas del personal, liquidación de haberes, documentación laboral.                                                                                                 Relaciones industriales: estudian los procesos de control sobre las relaciones de trabajo y entre estos procesos revisten particular importancia aquellos que se refieren a la organización y acciones colectivas de los trabajadores.                                                                                                                           Seguridad industrial: La seguridad industrial es una actividad Técnico Administrativa, encaminada a prevenir la ocurrencia de accidente, cuyo resultado final es el daño que a su vez se traduce en pérdidas.

5- Centralización: Un departamento de Recursos Humanos centralizado, eficientiza todas las funciones del departamento dentro de un sistema complejo. El aspecto esencial de este estilo de administración de Recursos Humanos, es la ubicación centralizada de todos los individuos dentro del departamento. La proximidad física del personal centralizado de Recursos Humanos no solo mejora la comunicación, sino que también ayuda a asegurar que todos trabajen enfocados hacia las mismas metas de la compañía.

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