Taller Eficiencia LAboral

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INDICE

INDICE        2

INTRODUCCION        3

Empresa elegida.        3

Justificación: ¿Por qué elegiste esa empresa?        4

Cultura organizacional:        4

♦        Misión        4

♦        Visión        4

♦        Principios Constitucionales        4

♦        Valores        5

Investigación de su situación actual en el mercado.        5

Puesto al que se desea ingresar.        6

Vacante encontrada: Datos de la misma y fuente de procedencia.        6

Elementos a evaluar para garantizar un trabajo de calidad en el desempeño de las funciones del puesto.        7

CONCLUSIÓN        8

¿Por qué tu perfil profesional, competencias e intereses, son compatibles o no con la vacante encontrada?        8

BIBLIOGRAFIA        9

INTRODUCCION

En la presente investigación, se analiza una vacante de empleo en el Instituto Mexicano del Seguro Social, en la que actualmente formo parte y en la que me gustaría desarrollarme y crecer profesionalmente.

Con la experiencia que tengo en un puesto similar he podido observar algunas deficiencias en los procesos establecidos y aparentemente, esos procesos no han sufrido muchos cambios a través del tiempo a pesar de existir en la actualidad diferentes métodos. Con los conocimientos que he adquirido a lo largo de esta licenciatura, he podido identificar algunos métodos y técnicas que pueden ser empleadas y que harán más eficiente el trabajo y, por consiguiente, permitirá reducir costos innecesarios.

Empresa elegida.

Instituto Mexicano del Seguro Social

Justificación: ¿Por qué elegiste esa empresa?

El motivo por la cual escogí esta empresa es porque considero que es un lugar estable para trabajar que ofrece oportunidad de desarrollo en los diferentes niveles de jefatura a los que puedo aspirar, y porque lo considero como un reto personal.

La razón principal por la que elegí cursar esta carrera es para cumplir con los requisitos que el Instituto establece para ocupar un puesto de jefatura en el área operativa; por lo que esta licenciatura me permitirá concursar para un mejor puesto.

Cultura organizacional:

• Misión

La misión del IMSS es ser el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de carácter nacional, para todos los trabajadores y trabajadoras y sus familias.

• Visión

Por un México con más y mejor seguridad social.

• Principios Constitucionales

Las y los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social somos servidoras y servidores públicos de la Administración Pública Federal, independientemente de la función, cargo o comisión que llevemos a cabo, por tal motivo nuestra conducta invariablemente, debe guiarse por los principios constitucionales de:

• Legalidad: Los servidores públicos hacen sólo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someten su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuyen a su empleo, cargo, o comisión, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones.
• Honradez: Los servidores públicos se conducen con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, debido a que están conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio.
• Lealtad:  Los servidores públicos corresponden a la confianza que el Estado les ha conferido; tienen una vocación absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacen el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población.
• Imparcialidad: Los servidores públicos dan a los ciudadanos y a la población en general el mismo trato, no conceden privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva.
• Eficiencia: Los servidores públicos actúan conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación.

• Valores

Con la motivación de cumplir con la noble misión del IMSS, las trabajadoras y los trabajadores de esta Institución, nos comprometemos, de manera individual y colectiva, a conocer, promover y a hacer nuestros los siguientes valores específicos y conductas.

• Buen trato y vocación de servicio
• Respeto a los Derechos Humanos y a la Igualdad
• Integridad y prevención de conflictos de interés en el uso del cargo y en la asignación de recursos públicos
• Superación personal y profesional

Investigación de su situación actual en el mercado.

Algunos analistas afirman que el IMSS enfrenta una serie de desafíos que deterioran su balance; sin duda alguna, el IMSS requiere de una reestructuración para poder enfrentar esos desafíos y que estoy seguro que esto llevará varios años para resanar todos los años de mal funcionamiento.  Sin embargo, ya se han tomado medidas para comenzar estos cambios.

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