MATRIZ DE EVALUACIÓN BIOMECÁNICA Y MENTAL PARA PUESTOS DE TRABAJO
Enviado por Yovany SANCHEZ CALDERON • 14 de Marzo de 2020 • Tarea • 2.104 Palabras (9 Páginas) • 497 Visitas
ACTIVIDAD 6
MATRIZ DE EVALUACIÓN BIOMECÁNICA Y MENTAL PARA PUESTOS DE TRABAJO
Presentado por:
NATALIA ZAPATA ALVAREZ
LUZ MARIA RESTREPO RAVE
YOVANY SANCHEZ CALDERON
Profesor:
NATALY ANDREA SALCEDO ZAMBRANO
Asignatura:
ERGONOMÍA
NRC: 3146
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE SALUD
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.
BELLO, COLOMBIA
2019
Introducción
En un estudio reciente (Noralys Villarroel, s.f.) define de acuerdo con la International Ergonomics Society, la Ergonomía como la disciplina cuyo propósito es asegurar que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía. Estos aspectos son importantes porque contribuyen a elevar la productividad del trabajador, a aumentar su comodidad, disminuir su fatiga y enfermedades, y a relacionarse mejor con el trabajo.
existen distintos riesgos ergonómicos y por ello, son numerosos los métodos de evaluación que existen para poder determinar su magnitud, como son el método REBA u OWAS referente a la adopción de posturas inadecuadas, el OCRA para movimientos repetitivos o la ecuación NIOSH relativa a la evaluación de la manipulación manual de cargas.
En el presente trabajo se analizaran diferentes puestos de trabajo y el método más adecuado tomando como base en los Métodos de evaluación de la ergonomía de puestos de trabajo desarrollados por la Universidad Politécnica de Valencia, España y que se encuentran su portal https://www.ergonautas.upv.es/
según Diego-Mas, José Antonio , para la aplicación de un método en específico se debe tener en cuenta que aunque de forma genérica se hable de "Evaluación ergonómica de puestos de trabajo", la realidad es que lo que se evalúa es la presencia de riesgos ergonómicos (o disergonómicos). Por este motivo es un error tratar de determinar qué método de evaluación emplear en función del puesto a evaluar. El método debe escogerse en función del factor de riesgo que se desea valorar. “Diego-Mas, José Antonio. Selección de métodos de evaluación ergonómica de puestos de trabajo. Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2015”
MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE LA ERGONOMÍA DE PUESTOS DE TRABAJO - ERGONAUTAS
[pic 2]
Tomado de https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-ergonomica.html
[pic 3]
Tomado de https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-ergonomica.html
OPERATIVOS | |||
Puestos de trabajo | Técnica de Evaluación | Justificación de los Métodos | Estrategias para la Prevención |
| OWAS
GINSHT FANGER | El método Owas valora la carga física derivada de las posturas adoptadas durante el trabajo A diferencia de otros métodos de evaluación postural, Owas se caracteriza por su capacidad de valorar todas las posturas adoptadas durante el desempeño de la tarea de manera conjunta. Se justifica su aplicación dada las diferentes posturas que puede tener el trabajador durante su jornada laboral Evaluación de tareas susceptibles de provocar lesiones de tipo dorso-lumbar, y está orientado a la evaluación de manipulaciones que se realizan en posición de pie. Evalúa tareas en las que se manejen cargas con pesos superiores a 3 Kg. dado que se considera que por debajo de dicho valor el riesgo de lesión dorso-lumbar es pequeño Se justifica su aplicación por la constante función de carga de material de construcción que sobrepasa los 3 kilos (cemento, Hierro, arena etc) método Fanger permite valorar la sensación térmica global correspondiente a determinado ambiente térmico. El cálculo del Porcentaje de personas insatisfechas (PPD) permitirá predecir el porcentaje de personas que considerarán dicha situación como no confortable Se justifica su aplicación por las condiciones ambientales (externas e internas) que están expuestos y la actividad de esfuerzo físico a que se someten lo que aumenta la temperatura corporal |
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| OWAS Tablas de SNOOK y CIRIELLO | (ver Descripción anterior del método) Se justifica su aplicación dada las diferentes posturas que puede tener el trabajador durante su jornada laboral Tablas de Snook y Ciriello permiten la evaluación y el diseño de tareas con manipulación manual de cargas. Consideran las limitaciones y capacidades de los trabajadores y contribuyen a la reducción de las lesiones lumbares Se justifica su aplicación por el tipo de actividad y su función: cargue, descargue, arrastre, empuje y transporte de carga manual en bodega |
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| RULA REBA | RULA evalúa posturas individuales y no conjuntos o secuencias de posturas. Selecciona aquellas que se evaluarán por su duración, por su frecuencia o porque presentan mayor desviación respecto a la posición neutral. Se justifica su aplicación por ser una labor por ciclos, con mayor afectación en miembros superiores (trabajo manual) posturas prolongadas y repetitivas. |
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| RULA REBA FANGER | El método REBA evalúa posturas individuales y no conjuntos o secuencias de posturas, por ello, es necesario seleccionar aquellas posturas que serán evaluadas de entre las que adopta el trabajador en el puesto. Se seleccionarán aquellas que, a priori, supongan una mayor carga postural bien por su duración, bien por su frecuencia o porque presentan mayor desviación respecto a la posición neutral. Se justifica su aplicación posturas con carga postural por duración y con desviación respecto a la posición neutral (inclinación, curvatura de columna) Fanger permite valorar la sensación térmica global correspondiente a determinado ambiente térmico. El cálculo del Porcentaje de personas insatisfechas (PPD) permitirá predecir el porcentaje de personas que considerarán dicha situación como no confortable
Se justifica su aplicación por la actividad la cual genera calor, ropa de protección en muchas ocasiones no térmica (cuero), ambiente con acumulación de vapor y temperatura. |
oficio.
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| Fuerzas - EN1005-3Check List OCRAMétodo LEST | La norma EN 1005-3 establece los límites de fuerzas recomendados y el procedimiento de cálculo de los niveles de riesgo asociados a las mismas. Uno de los diversos aspectos es analizar el Trabajo con el pie sentado con apoyo del tronco. Check List OCRA permite valorar el riesgo asociado al trabajo repetitivo. El método mide el nivel de riesgo en función de la probabilidad de aparición de trastornos músculo-esqueléticos en un determinado tiempo, centrándose en la valoración del riesgo en los miembros superiores del cuerpo. Se justifica su aplicación por los movimientos repetitivos con duración que pueden ir de más de 6 horas (manejo de volante, intercambio de movimiento de pie sentado: frenado -aceleración) El método LEST es de carácter global y analiza diferentes factores de riesgo de manera general. No se profundiza en cada uno de esos factores de riesgo. Si se detectan riesgos se requiere un análisis más profundo con métodos específicos. Justificación. evalúa de modo general sin profundizar 6 aspectos: Carga física, Entorno físico, Carga mental, Aspectos psicosociales, Tiempos de trabajo. Todos ellos se pueden evidenciar el la actividad de conducción. |
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