Reingenieria De Procesos

¿Cuáles son las Etapas para construir un Indice de Productividad?

Se pueden definir cinco etapas:

I. Medición de la Producción.

Antes de proceder a construir el Indice de Productividad es necesario obtener una medida

de la producción. La medida de producción más adecuada para propósitos de análisis de

productividad es el valor bruto de la producción a precios constantes o también

denominado en términos reales (VPR), ya que, de esta manera se elimina el problema

de la heterogeneidad de unidades, por medio de precios que permanecen fijos durante

todo el periodo, dejando variar entonces, las unidades físicas producidas. Es decir, el

VPR es la magnitud de la producción una vez descontado el efecto de la inflación para

que no haya "ilusión monetaria". Las unidades producidas pueden ser el

número de piezas, el número de unidades, las toneladas cosechadas, las cajas vendidas, el

número de clientes atendidos, etc.

II. Precisar la medición de la “Producción” por Sector de Actividad.

Por ejemplo, en empresas comerciales un buen indicador lo constituyen las ventas

netas descontada la inflación. Para empresas manufactureras, se deberá

considerar el volumen físico de producción por tipo de bien y en el caso de las

Constructoras el índice deberá tomar en cuenta los costos variables (materias primas)

o los metros construidos o el valor de la obra. De igual manera para actividades

agropecuarias se puede tomar el valor de la cosecha, la superficie sembrada o la

superficie cosechada.

III. Medición de los Insumos o Factores.

La Productividad se puede medir en términos de los distintos insumos que intervienen en

el proceso productivo (por ejemplo: Tierra, Mano de Obra y Capital). Sin embargo, la

medida más frecuente se relaciona con el factor trabajo, es decir, un indicador de

productividad de la mano de obra.

Es posible medir el insumo de la mano de obra en términos del número de personas

(obreros y empleados) ocupadas o de las horas-hombre trabajadas. En la práctica se

recomienda considerar la cantidad de Horas-Hombre Trabajadas (HHT), ya que, ésta

es una variable altamente sensible a los cambios en la producción y la primera que las

empresas ajustan al cambiar el entorno económico. También la utilización de esta

variable permite llevar a cabo comparaciones entre sectores y entre economías de

distintos países.

IV. Cálculo del Indice de Productividad.

El Indice de Productividad se define como el cociente del valor de la producción en un

periodo determinado de tiempo y las horas-hombre trabajadas en la producción de dichos

bienes y/o servicios en el mismo periodo.

V. Elección del Año Base.

Es importante señalar que, en la elaboración del Indice de Productividad, se deberá

seleccionar adecuadamente un año para considerarlo como base o de referencia, esto es,

un periodo cuando la producción o las ventas son normales, es decir, ni extremadamente

altas ni bajas.

¿Cómo se calcula el Indice de Productividad Laboral (Horas-Hombre

Trabajadas)?

Primero partamos de una relación de elasticidad entre Producto y Factor Productivo dada

por: VPR/HHT. Es decir, esta relación nos indica cuál es la participación del Factor Trabajo

(Horas-Hombre Trabajadas) en el volumen de la Producción.

Para detectar el cambio de esta relación con respecto a un punto de referencia o año base

realizamos el siguiente cálculo:

donde:

VPR = Valor de la Producción en Términos Reales

HHT = Horas Hombre Trabajadas

E = año o mes de estudio

AB = año base (1993=100)

Cabe mencionar que el año 1993 se considera como base porque fue un año de inflación de un

solo dígito –y por ende de poca distorsión de los precios relativos– para el que además se

dispuso de una panorámica completa de su estructura económica y del peso de cada actividad

a través de los Censos Económicos.

La ecuación anterior equivale a ver la variación que se da en el producto en términos reales,

debido a una variación de los insumos laborales:

De esta expresión poco elegante pero útil, se pueden desprender dos observaciones:

1° Cuando esta variación se da en el margen -es decir no entre E (año o mes de estudio) y AB

(año base) sino entre dos momentos consecutivos (t y t-1)- estamos ante una buena

aproximación al concepto de productividad marginal que maneja la teoría microeconómica.

2° Por otra parte (VPRE/VPRAB)*100 corresponde al concepto de un Indice de Volumen

Físico (IVF) en tanto que (HHTE/HHTAB)*100 a un Indice de Horas Hombre Trabajadas

(IHHT). Así la expresión más sencilla del Indice de Productividad será:

¿Dónde se genera la Información Básica necesaria para la Estimación de la

Productividad Laboral en México?

El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) a través de diversas

encuestas sectoriales, como la Encuesta Industrial Mensual y por medio del Sistema de

Cuentas Nacionales de México, genera la información necesaria sobre producción y empleo

para la elaboración de indicadores de productividad con distintos niveles de desagregación.

Utilizando los datos obtenidos a partir del Sistema de Cuentas Nacionales, se estima la

productividad media de la economía y de cada uno de sus sectores. Por su parte, a través de

la información recolectada en las empresas por medio de la Encuesta Industrial Mensual, se

estiman indicadores de productividad en el ámbito de la Industria Manufacturera en su

conjunto y para cada una de las nueve divisiones manufactureras.

Cabe señalar, que la información anterior proveniente del Sistema de Cuentas Nacionales o

de las Encuestas, complementa los cálculos que cada empresa puede realizar para construir su

propio indicador de productividad.

• 1. INDICADORES CLAVES DE DESEMPEÑO Los indicadores claves de desempeño son medidores que permiten monitorear el desempeño de una actividad para cuantificar sus beneficios, sus logros y trazar metas. Estos indicadores cubren un amplio rango de factores que incluyen: tiempo, área, personal, frecuencias y costo entre otros, elegidos por aquellas personas que deseen monitorear su que hacer para determinar el como hacerlo. www.mantonline.com

• 2. PARA QUE MEDIR El objetivo primordial es tener elementos de evaluación

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