ANALISIS DE LA TEORIA DE LA FIRMA Y DE LA TEORIA DE LOS RECURSOS Y CAPACIDADES

Teoría de la firma.

Los objetivos de la Teoría de la Firma son explicar la naturaleza y limites de las actividades de esta, así cuando decide establecer una firma lo hace porque estima que la producción interna de un bien o servicio puede ser más eficiente que la obtención de estos a través del mercado. Para ello gran parte de la literatura posterior a Coase intenta identificar costes de transacción, de utilizar en el mercado y los costes de coordinación para producir internamente.

El problema de HOLD UP se basa en la dificultad de firmar contratos completos y de negociar, vigilar y obligar al cumplimiento de cualquier tipo de contrato, además debido a esta limitación la asignación del poder o control ex post que se tenga sobre los activos es importante.

Dos conceptos fundamentales son la especificidad de los activos (de cuan necesario es dentro de las actividades realizadas) y los de oportunismo (el control de un activo por un único propietario).

Los costos de coordinación se refiere a coordinar las distintas actividades dentro de la misma organización, coordinando los objetivos de los diferentes participantes en el proceso de toma de decisiones. Nos señala que la propiedad y la administración están frecuentemente separadas, por que así pueden balancear mejor los incentivos e implementar mejores sistema de trabajo, y mejor asignación de tareas a los individuos.

También nos señala que el outsourcing puede retardar el aprendizaje de la firma y así dañar su habilidad para mejorar sus capacidades. Ya que los activos relacionados con conocimiento son difíciles de transferir, vender y comunicar.

Así mismo, nos da cuenta de diferencias entre los dueños y administradores en donde nos deja claro el problema de que no existe una alineación perfecta entre intereses del dueño con sus empleado, problemas de monitoreo que debiese estar presente en cualquier tipo de relación contractual.

Una importante enseñanza que arroja el análisis de los diferentes enfoques es la complementariedad entre las actividades o activos de la empresa que maximiza el valor de la empresa.:

Teoría de Recursos y Capacidades.

Desde la perspectiva de la teoria de los recursos, cada empresa esta constituida por un conjunto especifico de recursos y capacidad, y será la diferencia en el uso eficiente de cada uno de ellos, lo que explicará la variedad del resultado. A su vez indica que la acumulación de recursos determina el patrón de diversificación.

Penrose, nos señala que los recursos incluye cualquier elemento tangible o intangible que pueda ser considerado como fortaleza o debilidad de una empresa, y que la empresa debe aprovechar sus oportunidades competitivas mediante la innovación radical.

Rumelt también nos señala que el efecto unidad de negocio es más importante que el efecto del sector.

En si el paper tiene como objetivo demostrar que la empresa puede lograr una maximización de su productividad, reconociendo y utilizando sus recursos y capacidades internas, llevando una buena administración, dirigiendo su atención hacia el análisis de los siguientes criterios:

• Escasez: Si un recurso es valioso es que sea escaso.

• Relevancia: La utilidad del recurso para competir en la industria.

• Durabilidad: Que se

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