CONTRATO DE TRABAJO

ENSAYO: ¿CUANDO SE CONSIDERA EN COLOMBIA QUE ESTAMOS EN PRESENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO?

En la relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener total claridad sobre los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

Esta claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, termina siendo importante para el trabajador pues así puede tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del patrono. Es también de gran importancia para el empleador tener una idea clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le permitirá en un futuro no tener problemas legales con sus empleados ya que por lo general pierde, viéndose obligado a pagar importantes sumas de dinero.

El empleador no siempre actúa con el pleno conocimiento al momento de utilizar figuras de contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por ignorancia acerca del tema, y confiando en la buena fe de una persona la contratan sin recurrir a un contrato laboral, viéndose después en enredos judiciales y totalmente arrepentidos de tan mala decisión.

Podríamos iniciar por definir el significado de TRABAJO como la realización o ejecución de actividades o tareas que bien pueden ser físicas o mentales encaminadas a buscar la satisfacción de una necesidad.

De allí que las personas trabajen por la adquisición de diferentes elementos:

• Ingresos

• Estabilidad

• Desafíos

• Posición Social

• Condiciones de trabajo

• Desarrollo profesional

• Estilo de Dirección

• Imagen Corporativa

Este trabajo lo pueden realizar de manera independiente o para otras personas mediante un contrato. Definamos que es un contrato según los marcos y leyes en Colombia: Un contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).1

El contrato de trabajo puede ser llevado a cabo de forma verbal o escrita, preferiblemente siempre es mejor optar por el contrato realizado de forma escrito; para que sirva como medio de prueba en un momento determinado que llegara a necesitarse, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

Como también se determina en el Art. 23 del C.S.T. para que haya “contrato de trabajo” se requiere que concurran de los siguientes elementos:

• La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

• La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al

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