Contrato De Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

LA EMPRESA MEGATECHN S.DE R.L REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR ALEJANDRO PAREDES MAYOR DE EDAD, CASADO, LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, DE ESTE DOMICILIO, DE NACIONALIDAD HONDUREÑA Y QUE EN ADELANTE SE LLAMARA LA COMPAÑÍA, Y GLADYS VICTORIA ULLOA ORTEGA MAYOR DE EDAD, CASADA, VECINO DEL MUNICIPIO DE SAN PEDRO SULA Y CON CEDULA DE IDENTIDAD No.0501-1985-03460 QUIEN EN ADELANTE SE LLAMARA EL TRABAJADOR, POR ESTE ACTO CELEBRAN EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINO, BAJO LAS CLAUSULAS Y CONDICIONES SIGUIENTES:

PRIMERA: EL TRABAJOR MANIFIESTA QUE SE COMPROMETE A PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES A LA ORDEN Y SUBORDINACION DE LA COMPAÑÍA POR ESCRITO LE PERMITA LO CONTRARIO, CON SENTIDO DE RESPONSABILIDAD, EFICIENCIA Y HONESTIDAD DESEMPAEÑANDO LAS LABORES DE JEFE DE FACTURACION OBLIGANDOSE A SI MISMO A DESEMPEÑAR CUALQUIER OTRO TRABAJO CONFORME A SUS CAPACIDADES Y A LAS NECESIDADES DE LA COMPAÑÍA, SIEMPRE Y CUANDO EL CAMBIO SE ENMARQUE A LAS LEYES LABORALES DEL PAIS.

SEGUNDA: EL PRESENTE CNTRATO ES POR TIEMPO INDEFINIDO Y ES CONVENIDO Y ENTENDIDO POR LAS PARTES CONTRATANTES QUE PUEDE DARSE POR TERMINADO POR CUALSQUIERA DE ELLOS DE CONFORMIDAD CON LAS CLAUSULAS CONTENIDAS EN EL CODIGO DE TRABAJO Y DEMAS LEYES DE TRABAJO.

AMBAS PARTES CONVIENEN QUE LOS PRIMERO SESENTA (60) DIAS DE ESTE CONTRATO SERAN PERIODO DE PUREBA, EL QUE PERMITIRA AL PATRONO APRECIR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR Y A ESTE LA CONVENIENCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE PONER FIN AL CONTRATO CON JUSTA CAUSA O SIN ELLA, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD ALGUNA.

TERCERA: EL TRBAJADOR PRESTARA SUS SERVICIOS EN EL LUGAR QUE OCUPA LA COMPAÑÍA ESTANDO OBLIGADO A TRASLADARSE A REQUERIMIENTO DE LA EMPRESA A CUALQUIER OTRO SITIO QUE EN EL FUTURO ESTA INSTALE O TENGA OPERACIONES.

CUARTA: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A TRABAJAR EN EL HORARIO Y JORNADAS ESTABLECIDAS Y POR ESTABLECERSE EN LA MISMA, SALVO QUE LA COMPAÑÍA LE ASIGNE OTRA FORMA DE TRABAJO, ASIMISMO SE OBLIGA A REALIZAR SUS LABORES CON LA MAYOR EFICIENCIA, CUIDADO Y ESMERO,EN EL TIEMPO, LUGAR Y CONDICIONES AQUÍ CONVENIDAS, SIN PERJUICIO DEL DERECHO QUE TENDRA LA EMPRESA, EN TODO MOMENTO, PARA ASIGNARLE POSTERIORMENTE CUALQUIER OTRA DISPOSICION, A REALIZAR SUS NUEVAS OBLIGACIONES CON EL MISMO CUIDADO,EFICIENCIA Y ESMERO.

QUINTA: LA COMPAÑÍA ATRAVEZ DE SUS REPRESENTANTES DEBIDAMENTE AUTORIZADOS, TENDRA PLENA FACULTADA PARA EXIGIR AL TRABAJADOR, EN CUALQUIER MOMENTO, EL CUMPLIMIENTO DE TODAS Y CADA UNA DE LAS ESTIPULACIONESDE ESTE CONTRATO, ASI COMO DE LAS ORDENES, INSTRUCIONES, CIRCULARES, NORMAS Y DEMAS DISPOSICIONES DE LA EMPRESA, EN CUANTO AL TIEMPO, CANTIDAD, CLASE Y CALIDAD DE TRABAJO, Y PARA IMPONERLE REGLAMENTOS, REGLAS ESCRITAS, O ESTANDARES AL TRABAJADOR. EL INCUMPLIMIENTO EN LOS PUNTOS ANTERIORMENTE DESCRITOS SE CONVIENE CLASIFICARLOS COOMO FALTA GRAVE Y COM CAUSAL DE AMONESTACION. ASI MISMO LA EMPRESA PODRA SANCIONAR TODO INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR, QUE NO CONSTITUYA FALTA GRAVE, CON ACCIONES DISCIPLINARIAS COMO SER AMONESTACIONES VERBALES Y ESCRITAS, Y SUSPENSIÓN DE SU CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO HASTA POR OCHO (8) DIAS, SIN GOZE DE SALARIO.

SEXTA: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A USAR LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO PROPORCIONADAS, CON TODO EL CUIDADO Y ESMERO NECESARIO, Y ASUMIENDO COMPLETA RESPONSABILIDAD Y SE OBLIGA A PAGAR A LA EMPRESA EL IMPORTE DE LOS MISMOS O REPONERLOS DE LA MISMA CALIDAD Y VALOR ORIGINAL DE ADQUISICION CUANDO LAS PIERDA O INUTILICE POR DESCUIDO

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