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Caso centro medico virginia meson


Enviado por   •  22 de Septiembre de 2015  •  Ensayo  •  3.628 Palabras (15 Páginas)  •  1.860 Visitas

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA

CAMPUS SAN PEDRO SULA

        

FACULTAD DE POSTGRADO-ADMINISTRACION DE PROYECTOS

“CENTRO MEDICO VIRGINIA MASON

CASO I”

SUSTENTADO POR GRUPO 3:

ALLAN ROBERTO BOGRÁN #21453023

ANDRES ELIU ULLOA SANTOS # 21453056

ISIS JAHAIRA GUERRERO MARTÍNEZ #21453002

ORLANDO JOSÉ VELASQUEZ SOTO #21443128

CATEDRATICO:

ING. ALEX DOUGLAS BANEGAS

SAN PEDRO SULA, CORTÉS, HONDURAS

Viernes 18, Septiembre del 2015


ÍNDICE

I.        GLOSARIO        

II.        INTRODUCCIÓN        

III.        SUMARIO DEL CONTENIDO        

IV.        OBJETIVOS        

4.1      GENERAL:        

4.2      ESPECÍFICOS:        

V.        CONTENIDO        

5.1        Antecedentes del Caso        

5.1.1        Historia del VMMC        

5.1.2        Historia del Sistema de Producción de Toyota        

5.2        Datos de Interés del Caso        

5.3        Análisis de datos del Caso        

5.4        Definición del Problema del Caso        

5.5        Revisión de Alternativas de Solución del Caso        

5.6        Evaluación de Alternativas de Solución del Caso        

5.6.1        Modelo TQM        

5.6.2        Modelo TPS        

5.6.3        Modelo VMPS        

5.7        Decisión Óptima para el Caso        

5.8        Conclusiones del Caso        

VI.        CONCLUSIONES        

VII.        RECOMENDACIONES        

VIII.BIBLIOGRAFÍA        

IX.        ANEXOS        

 

 ÍNDICE DE ILUSTRACIONES

Ilustración 1. Plan Estratégico del VMMC        

Ilustración 2. Ejemplos de 5S  implementada según el VMPS        

Ilustración 3. Resultado y reporte de avances según el VMPS del 2002 al 2004        


  1. GLOSARIO

  1. Muda: desperdicios en sobreproducción, tiempo, material, espacio, movimiento, o en cualquier elemento que consuma recursos per no añada valor al cliente.
  2. VMMC: Virginia Medical Mason Center, siglas utilizadas para describir al centro médico del caso de estudio.
  3. Heijunka: es un concepto que consta en nivelar la producción para cumplir con la fluctuante demanda sin tener un exceso de inventarios. Este concepto se convirtió en la base del TPS.
  4. Jidoka: es un principio básico del TPS que consiste en detectar las anormalidades en el proceso de producción, y de inmediato detener el trabajo para responder ante estas anormalidades en tiempo real.
  5. Kaizen: mejora incremental continúa utilizada como factor clave del TPS, implementado por los procesos de la Toyota.
  6. TQM: Total Quality Management (por sus siglas en inglés), corresponde un modelo de gestión utilizado en la industria de la producción que es una combinación de una colección de principios filosóficos con un conjunto de herramientas específicas de análisis y de trabajo en equipo.
  7. VMPS: Sistema de Producción de Virginia Mason.
  8. RPIW: un evento de cinco días para eliminar desperdicios, mejorar los procesos e incrementar tanto la eficiencia como la productividad de las unidades participantes.
  9. 5S: sistema visual utilizado para organizar el lugar del trabajo.
  10. 3P: estrategia de mejora utilizada para rediseñar radicalmente el espacio de acuerdo al flujo.

 

  1. INTRODUCCIÓN

En el análisis de la gestión de los proyectos, es indispensable poder tomar en cuenta los factores internos y externos que este posee. Se debe tomar en cuenta los involucrados claves, el ambiente empresarial y el ambiente entre la competencia, por ejemplo y no olvidar la posibilidad de expandirse y pedir ayuda. Por lo tanto, en la gestión de proyecto el principal recurso de inversión es el capital humano. Es importante el dominar las técnicas de control de capital humano y observar a través de la metodología de casos de Harvard Business School como los gurús de la gestión de proyectos utilizan técnicas eficaces y eficientes para cumplir con metas estipuladas sin hacer grandes inversiones multimillonarias de infraestructura más que con proyectos generadores de capital humano y transformadores de talento humano.

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