Caso practico 2 EUDE
Enviado por natalia1paez • 25 de Septiembre de 2020 • Trabajo • 617 Palabras (3 Páginas) • 811 Visitas
CASO PRÁCTICO
- Decisión justificada de la herramienta a utilizar para detectar necesidades formativas.
LOS CUESTIONARIOS ya que son fáciles de realizar, de sencillo envió, y de muy bajo costo. Como contrapartida, está el hecho de que hay que estar pendiente de que la gente los devuelva rellenos en tiempo y forma por lo que también estaríamos evaluando el interés de los candidatos a formar, como tenemos un presupuesto apretado y tenemos la necesidad de formar para que la compañía pueda crecer de la forma que esperamos pienso que esta una opción que nos va dar detalle de que área y que empleados aprovecharían mejor la formación. Además, me va poder detectar de una forma amplia ya que toda la compañía podría realizarlos y si queremos ser más específicos de donde requerimos la inversión de formación usaría de la mano la EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DEL RENDIMIENTO, donde el superior jerárquico puede definir con exactitud cuáles son las principales carencias de su equipo. Junto a la herramienta anterior, dispondríamos de un criterio amplio general por parte del cuestionario y un punto crítico y enfatizado en cada área teniendo en cuenta los superiores jerárquicos de cada área.
- Definir los contenidos (áreas temáticas) que tendrá́ el plan de formación anual. Justificar la respuesta.
Yo enfocaría el plan de formación anual en curso de aplicaciones informáticas y curso técnicas de ventas ya que la compañía está enfocada al cliente y los centros de trabajo representan el mayor impacto a la compañía, allí realizaría mi inversión; enfocando mi presupuesto en estos cursos podría:
- incrementar la velocidad de respuesta a los clientes por el uso adecuado de aplicaciones informáticas
- Mejorar la calidad al desarrollar habilidades técnicas para ventas.
- Tendrá una reducción de costos si lo realizo todo de forma virtual.
- Incrementaría las ventas.
- El tipo de colectivo (departamento y colectivo). Justificar la respuesta.
Área de operaciones o centro de trabajos ya que como lo dije en el punto anterior son el mayor impacto para la compañía al estar está enfocada al cliente
- Realizar un breve presupuesto del coste
ACCIÓN FORMATIVA | Curso técnico de ventas |
DESTINATARIOS: | PERSONAL DE CENTRO DE TRABAJO |
DURACIÓN: | 110 horas. |
OBJETIVOS DE LA ACCIÓN: | Proporcionar al participante los conocimientos y técnicas necesarias para mejorar las ventas y la atención al cliente |
CONTENIDOS: |
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CALENDARIO DE EJECUCIÓN: | septiembre- noviembre 202 |
METODOLOGÍA DE IMPARTICIÓN: | Vía web. |
PRIORIDAD: | Importante y urgente |
CRITERIOS DE EVALUACIÓN: | Nivel 4 Prueba pre-post de resultados |
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