Compendio De Derecho Laboral

1.- Concepto de derecho:

El derecho es un conjunto de disposiciones jurídicas que tienen por objeto la regulación de la vida en todas sus formas.

2.- Clasificación del derecho:

Tradicionalmente el derecho se divide en D. público n D. privado.

D. Público: Es la rama del derecho que se ocupa de los intereses colectivos.

Según el campo en que se manifieste se subdivide en:

D. Constitucional: Trata de la actividad del estado.

D. Administrativo: Canaliza la función de administración y las relaciones de esta con los administrados.

D. Fiscal: Ingreso, gestión y gasto de los materiales del estado.

D. Penal: Delitos y faltas.

D. Procesal: Mecánica de los juicios.

D. Internacional publico: Conflictos entre estados.

D. Privado: Es la rama del derecho que se ocupa de los intereses particulares.

Según el campo en que se manifieste se subdivide en:

D. Civil: Persona y familia.

D. laboral o de trabajo: Relación jurídica entre empresario y trabajador.

D. Mercantil: Regular el comercio.

D. Internacional privado: Conflictos entre personas de diferentes estados.

3.- El derecho laboral:

En sentido subjetivo el derecho laboral es: Es la norma que regula la relación de trabajo y el funcionamiento de las instituciones que intervienen en este ámbito.

En sentido objetivo el derecho laboral es: Es el coordinador de la relación entre trabajador y empresario, así como la de estos con los poderes públicos.

Características:

Es coordinador: pretende coordinar intereses enfrentados (clases sociales).

Es evolucionista: Debe adaptarse a los cambios sociales.

Es irrenunciable: Normas de obligado cumplimiento.

Es innovador: Nuevas procedimientos de contratación individual y colectiva.

4.- El trabajo:

El trabajo se entiende como una actividad creadora de la persona y tiene por objeto la satisfacción de sus necesidades materiales y espirituales, al tiempo que contribuye al proceso productivo.

Aspectos básicos del trabajo:

Es humano: Es una manifestación racional de la persona.

Es social: Favorece las relaciones sociales.

Es económico: Es creación de riqueza, contribuye al bienestar social.

Es jurídico: A fin de evitar abusos y especulaciones.

Clases de trabajo:

T.Productivo y T.No productivo: Uno satisface necesidades, el otro solo a la persona que lo hace

T.Subordinado y T.Independiente: Uno tiene jerarquía, el otro no.

T:Actividad y T.Resultado: Uno es un servicio, el otro un bien material.

T.Por cuenta propia y T.Por cuenta ajena: El titular del fruto del trabajo es la misma persona. No cobra.

T.Deber y T.Derecho: Art 32 Cont Esp: Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo.

La Jurisdicción.

Es la función de juzgar por medio del proceso.

Características:

Se trata de una actividad monopolizada por el estado. (Poder judicial).

Es realizada por órganos especiales. (Juzgados y tribunales).

Se desarrolla a través del proceso. Jurisdicción = proceso.

La jurisdicción laboral:

Es el órgano del estado instituido para el conocimiento y resolución de los conflictos laborales.

Competencias:

Conflictos individuales entre trabajadores y empresarios, como consecuencia de la aplicación del contrato de trabajo.

Conflictos colectivos. Pleitos entre sindicatos (representantes de los trabajadores) y empresas.

Control de la legalidad de los contratos de trabajo y convenios colectivos.

Los pleitos sobre seguridad social.

Reclamaciones planteadas contra el estado, cuando este es responsable de los salarios de tramitación, en los procesos por despido declarados improcedentes.

S.Tramitación: Son aquellos salarios pendientes de cobro superiores a los 60 días desde la presentación de la demanda hasta la fecha de la sentencia ( Readmisión o Indemnización).

Esta estructurada:

Juzgados de lo social: En cada provincia. "En la capital" uno o más.

Sala del tribunal superior de justicia: Cada comunidad autónoma. Recursos de juzgados de lo social

Sala de lo social de la audiencia nacional: Madrid, ejerce sobre todo el territorio.

Sala de lo social del tribunal supremo: Recursos y supuestos extraordinarios.

3.- Organismos laborales:

Los ministerios.

Órganos centrales:

Ministro: Es el ultimo recurso.

Secretarios de trabajo: ente ministro y subsecretarios. No M de Tra y Seg Soc.

Subsecretarios: La segunda autoridad.

Secretarios generales técnicos: Funciones administrativas: estudiar y asesorar.

Directores generales: Asesores del ministro. Jefes de sectores del ministerio.

Órganos periféricos: Direcciones provinciales: Competencias no transferidas (extranger)

El ministerio de trabajo y seguridad social:

Es el órgano de la administración central encargado de la propuesta y ejecución de las directrices generales del gobierno sobre política laboral, de empleo, seguridad social y asistencia social.

Desarrolla sus funciones a través de :

Subsecretaria de trabajo y seguridad social.

Subsecretaria General de empleo y relaciones laborales.

Subsecretaria general para la seguridad social.

4.- Leyes laborales existentes en España:

Estatuto de los trabajadores.

Ley general de la seguridad social.

Ley del procedimiento laboral.

El estatuto de los trabajadores es la norma que estudia exhaustivamente el contrato de trabajo individual y sus derivaciones, así como amplios aspectos de las relaciones colectivas.

La ley general de la seguridad social es un conjunto de reglas jurídicas encaminadas a cubrir el riesgo (dejar de trabajar) del trabajador.

La ley de procedimiento laboral señala la mecánica procedimental que se debe seguir en los procesos, desde

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