Contratos De Trabajo

CASOS PRÁCTICOS CONTRATOS DE TRABAJO

1.- La empresa INDEX NORMA, S.L. con sede en Lima y dedicada a la actividad de aplicaciones informáticas desea contratar con fecha 1 de julio de 2011 a D. Jaime G.J. y a Dña. Beatriz S.F. para la investigación y desarrollo de un programa informático solicitado por un cliente. A D. Jaime la empresa quiere ofrecerle una jornada de 30 horas semanales, de lunes a viernes, y a Dña. Beatriz que acuda exclusivamente los sábados de 9 a 14 horas. El convenio colectivo aplicable a la empresa establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales.

-De acuerdo con las previsiones de la empresa, ¿qué modalidad de contratación sería aplicable a cada trabajador?.

2.- La empresa “ASESORES, S.L.”, dedicada al asesoramiento en general, contrató el 15 de enero de 2011 a D. Luis H.R. que ha venido prestando sus servicios como abogado, en sustitución del trabajador de la empresa D. Esteban F.U., abogado, que fue nombrado asesor el Ministro del Interior el 1 de enero de 2011. En el contrato suscrito entre las parte se especificó el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución. D. Esteban F.U. se reincorporó a su puesto de trabajo el 22 de mayo de 2011 pese a lo cual D. Luis H.R. continuó prestando servicios como abogado en la empresa en el puesto de D. Esteban ya que éste, debido a que D. Matías H.I., Director del Gabinete Jurídico, se encontraba de baja por incapacidad temporal pasó a ocupar su puesto, haciéndose constar en el contrato de trabajo que se sustituía a D. Matías H.I., debido a la incapacidad temporal que padecía. El 2 de diciembre de 2011, y tras un proceso irreversible, fallece el Director del Gabinete Jurídico de la empresa, D. Matías H.I., y con fecha 15 de marzo de 2012 la empresa comunicó a D. Luis la extinción de su contrato de trabajo a causa del fallecimiento de D. Matías.

• Determinar la modalidad contractual utilizada en el supuesto y su adecuación a los requisitos legales.

• Debe el trabajador prestar servicios en el mismo puesto del trabajador sustituido?. Ver, art. 4.2 a) del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.(Comprobar que está suspendido)

• Es válida la extinción del contrato realizada por la empresa?.

3.- La empresa “ALFA,S.A”, se dedica a labores de manipulación en general, embalado y montaje de productos y piezas de plástico que le encargan sobre todo las sociedades “BETA, S.A.” y “GAMMA, S.A”, pertenecientes ambas al ramo de transformación de plásticos, las cuales ocupan la práctica totalidad de la producción de “ALFA, S.A”. “ALFA, S.A.”, formalizó con D. Vicente S.M. un contrato para obra o servicio determinado suscrito al amparo del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, con categoría profesional de peón, cuya cláusula séptima

...