Código de trabajo: disposiciones generales

Liceo Saíno.

Proyecto de Educación Cívica.

Profesor: Daniel Vado Montiel.

Integrantes: María Fernanda Herrera Oporta, Verónica Ramírez Araya, Krista Rojas Arce y Mileydi Sevilla Arcia.

Fecha de entrega: 25 de abril de 2017.

Sección: 11

Nombre del proyecto.

Código de trabajo: Disposiciones generales.

Planeamiento del problema.

¿Qué cambio el código de trabajo en Costa Rica?

Fundamentación.

El trabajo es un derecho del individuo y una obligación de la sociedad. Hace 73 años no contábamos con ninguna ley que cuidara del trabajador o el patrón, el 15 de 1943 se crea el código de trabajo, veremos cuales cambios ha habido en las relaciones patrones-obreros.

 Es la ley costarricense que rige sobre las relaciones laborales entre patrones y obreros. Formó parte de los acuerdos impulsados por la alianza entre el gobierno de Rafael Ángel Calderón Guardia del Partido Republicano Nacional, el diputado Manuel Mora Valverde líder del partido comunista Vanguardia Popular y el arzobispo de San José Víctor Manuel Sanabria Martínez y como parte de las Garantías Sociales. Establece los derechos de los trabajadores que incluyen; jornada de ocho horas diarias, salario mínimo, prestaciones, derecho a sindicalizarse, pago de horas extra, cuando menos un día libre a la semana, vacaciones pagadas, derecho a cesantía y las razones específicas por las cuales un empleador puede despedir a un empleado sin responsabilidad patronal (es decir, sin pagar indemnizaciones)

El acatamiento es absoluto, obligatorio para el patrono, empresas; para la sociedad costarricense.

En este trabajo valoraremos la importancia del código de trabajo en la sociedad costarricense.

Por lo tanto, este proyecto busca valorar la importancia del código de trabajo para la sociedad costarricense.

Reconociendo sus orígenes, analizando las ventajas del código de trabajo para las vidas de los costarricenses.    

Objetivo general.

1-Valorar la importancia del código de trabajo en la sociedad costarricense.

Objetivos específicos.

1-Reconocer los orígenes del código de trabajo en Costa Rica.

2-Analizar las ventajas que se dieron con el código de trabajo en Costa Rica.

3-Describir la importancia del código de trabajo en la vida de los costarricenses.

Contexto Geográfico y socioeconómico.

¿Dónde se va a hacer el proyecto o aplicar el proyecto?

Este proyecto se va a aplicar en el Liceo el Saíno, en aula de estudios Sociales. En la fecha establecida por el profesor.

Se realizará la presentación de dicho proyecto, en la sala de clases, frente al profesor y demás compañeros: Krista Rojas, Fernanda Herrera, Verónica Ramírez y Mileydi Sevilla, daremos inicio a la presentación que lleva de título Código de Trabajo: Disposiciones Generales. Se realizará por medio de una presentación de PowerPoint, cada compañera expondrá una parte del proyecto explicándoles a los demás compañeros sobre el tema.

Actividades

¿Cómo se va a hacer el proyecto?

Explicaremos el proyecto por medio de una presentación de PowerPoint para los alumnos de 11 grado para que los alumnos reconozcan los orígenes del código de trabajo en Costa Rica. Analizar las ventajas que se dieron con el código de trabajo en Costa Rica mediante la exposición. Y describir la importancia del código de trabajo en la vida de los costarricenses.

Marco Teórico

Origen del código de trabajo.

El Código de Trabajo de Costa Rica (CT) fue aprobado en 1943, y sus disposiciones son vinculantes para todos los patronos.

El artículo 11 del Código declara nula y tiene por no puesta cualquier declaración por parte de los trabajadores en la cual renuncien a los derechos que la legislación laboral les otorga.

Ventajas del código de trabajo.  Según la legislación laboral de Costa Rica. Disposiciones generales.

1. Contrato de Trabajo

El artículo 18 del CT establece la presunción de existencia de un contrato de trabajo –oral o escrito- entre el patrono y el trabajador. La sola iniciación de la relación laboral es suficiente para la presunción de la existencia de un contrato de trabajo, el cual obliga a las partes a cumplir las obligaciones y a respetar los derechos establecidos en la ley.

Todo lo acordado por las partes de la relación laboral, ya sea por escrito o no, pero que forme parte de las condiciones actuales del trabajo, se convierte en parte del contrato. Lo anterior obedece a un principio básico del derecho laboral local (principio de Contrato Realidad), el cual establece que independientemente de lo acordado por escrito entre las partes como relación obrero-patronal contractual, e independientemente del contenido de la relación contractual inicial, lo que prevalece es el contenido real y actual de la relación laboral, aunque difieran de lo acordado, todo ello a favor del trabajador (vgr. horarios de trabajo reales vs. horarios contractuales, salarios y compensaciones efectivos vs. salarios contractuales).

C) La Organización Internacional del Trabajo

Costa Rica es miembro de la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas, y ha incorporado a nivel local las recomendaciones y decisiones de esa organización.

2. HORAS LABORALES:

A) Jornadas

Hay tres tipos de jornadas contempladas en el CT:

• Jornada Diurna: trabajo desempeñado entre las 05:00 y las 19:00
• Jornada Nocturna: trabajo efectuado entre las 19:00 y las 05:0
• Jornada Mixta: trabajo que incluye periodos comprendidos tanto en la jornada diurna como nocturna.

De acuerdo con el artículo 136 del CT, la jornada diurna ordinaria no puede exceder de ocho horas; la nocturna, seis horas, y la mixta, siete horas.

Una jornada mixta que se exceda de tres horas y treinta minutos dentro de la jornada nocturna, es considerada jornada nocturna para todo efecto legal.

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