DERECHOS Y OBLIGACIONES

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Hablar de leyes para muchos resulta aburrido y muy complicado, pero es necesario por lo menos entender los conceptos básicos ya que éstos rigen cualquier vínculo que el empleado se establece al momento de ser contratado por una empresa. Se debe tener presente que no se trata nada más de llegar a la oficina y desempeñar  actividades, hay muchos trámites que cumplir, derechos y obligaciones que el trabajador y el patrón tienen. Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero-patronales, es decir, donde se especifica qué tiene que hacer el trabajador y a qué tiene derecho, y lo mismo respecto a lo que el jefe le toca hacer.

También en la Ley Federal del Trabajo se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. En la Ley Federal del Trabajo para términos legales, se determinan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral: trabajo, trabajador y patrón. Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

El  trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado. Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. En términos sencillos, para el trabajador en la ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias como lo es el Seguro Social, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, etc., correspondientes de los asuntos del trabajo.

Se trata de describir como se utiliza la Ley Federal de Trabajo en las organizaciones, ya que las relaciones que se establecen con los trabajadores en ocasiones no son muy buenas o el conocimiento del trabajo es muy simple. Es una propuesta que trata de establecer todo lo que los trabajadores necesitan saber acerca de dicha ley, así como lo que puede hacerse en caso de que algún artículo no se cumpla. Se describen los artículos más fundamentales, con una breve redacción y lo más entendible, para que toda persona pueda comprender los términos que en la Ley Federal del Trabajo están muy complicados.

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