Derecho y obligaciones

1. Las barreras percibidas en la siguiente situación son barreras físicas, porque los sectores como el área de recursos humanos con el área operacional se encuentran alejadas entre sí. Otra de las barreras percibidas son de carácter de transmisión, porque existe pocas reuniones entre los miembros del sector y se produce una falta de comunicación entre los interlocutores.

Creo que estas barreras, la física y de trasmisión, son posibles superarlas, juntando las áreas lo más posible, para que puedan estar en mayor comunicación y mantengan reuniones más constantes.

Seguridad

1. Invención de ideas: El primer paso para la composición de un escrito es realizar un proceso mental  donde se debe interrogar sobre un tema y realizar las preguntas adecuadas. Por ejemplo: De que se encarga la seguridad en la empresa? Es efectiva? Que tipos de problemas pueden ocurrir? Cuáles son las soluciones para resolverlas? Dar información a los trabajadores acerca de lo que pasa en la empresa?

Disposición de ideas: La segunda etapa consiste en contestar las preguntas y ordenarlas.  La seguridad en la empresa  se encarga fundamentalmente en su normal funcionamiento la cual está sometida continuamente a amenazas contra las personas, los bienes, los valores y los servicios. La seguridad es efectiva siempre y cuando posean los recursos y elementos necesarios.  Uno de los típicos problemas de seguridad es la falta de materiales. Uno de las posibles soluciones es implementar cámaras de seguridad. Los trabajadores deberán conocer los problemas que surgen dentro de la empresa para que estén atentos a lo que ocurre y las medidas que se tomaran para darle una solución al problema.

Elocución: La tercera etapa consiste en seleccionar una forma lingüística adecuada que mejor se adapte al contenido.

La seguridad dentro de la empresa es un punto fundamental para el normal funcionamiento de la misma. En este último tiempo hemos notado un gran problema porque existe un faltante de materiales y el área encargada en que esto no ocurra es el Área de Seguridad la que tendría que controlar cada uno de los rincones dentro de la empresa. Para solucionar este problema decidieron instalar un equipo de cámaras posicionadas estratégicamente en los lugares donde ocurre con frecuencia. Para que sea efectiva la seguridad mediante estas cámaras deberán contratar y capacitar personal para vigilar las cámaras de seguridad como así también hacerles llegar la información a los trabajadores y alertar de los distintos movimientos que ocurran.

1. Informe

DISTIBUIDORA LOA

COMODORO RIVADAVIA

5/05/2018

Directorio General

Ernesto Gonzales

Estimado Director General Gonzales

De acuerdo con las constantes llegadas tardes a la hora del cambio de turno, deseo exponerle en este informe la situación de los empleados de la empresa y las posibles soluciones.

Este trabajo expone la situación sobre las llegadas tarde de muchos de los empleados donde deberían respetar el horario de apertura porque retrasan el cambio de turno. Cada cambio de turno se debe dar con un máximo de 30 min para que se comuniquen acerca del trabajo y lo que ha pasado en el turno anterior.

Según, por lo que se pudo averiguar luego de entrevistar al personal, una de las causas de las llegadas tardes es por la falta de responsabilidad y compañerismo entre los empleados.

Propongo que una de las posibles soluciones es implementar un sistema de castigos para aquellos que continúen llegando tarde para cubrir su turno y tener su correspondiente charla con su compañero que cubren. Con el correr de 3 a 6 meses, si no continúan las llegadas tardes serán compensados con un incentivo.

Esperemos que esta medida sea de gran ayuda para evitar las llegadas tardes y mejore el desempeño del personal de turnos.

Atentamente

Lic. Pablo Andrés Cárcamo

MEMURANDUM

        Para: Emilio Ruiz Gerente General de Recursos Humanos

        De: Pablo Cárcamo Gerente de Recursos Humanos

        Asunto: Resultado de informe

        Con la presente le comunico una reunión informativa para el 10 de Mayo que se llevara a cabo en Sala A del 1er piso para darle a conocer los resultados del informe acerca de las llegadas tardes del personal y las medidas que  se tomaran al respecto.

Esperemos contar con su presencia.

Atentamente

Pablo Cárcamo

Gerente de Recursos Humanos

1. Carta de presentación

                                                        DISTRIBUIDORA LOA

                                                        AV. PAZ  1365

                                                        2974213079

                                                        Pablo_rnr@hotmail.com

COMODORO RIVADAVIA, 10 DE MAYO DE 2018

Asunto: Presentación de capacitación

Estimado Lic. Ernesto Gonzales:

Por este medio tenemos el agrado de presentarle el proyecto sobre una capacitación destinada a todos los empleados encargados del área de Administración.

Lograremos con esto que nuestros empleados potencien sus conocimientos y habilidades sobre los conflictos laborales que se presentan en su área y la mejor manera de resolverlo para alcanzar día a día los objetivos planteados.

Atentamente Pablo Andrés Cárcamo.

Gerente Recursos Humanos

1. PROYECTO-CAPACITACION ADMINISTRACION DE  RECURSOS HUMANOS

Autor: Pablo Andrés Cárcamo

Gerente Recursos Humanos

10/05/2018

1. RESUMEN

Este proyecto está destinado a todo el personal  del Área de administración de recursos humanos con el objetivo de capacitar sobre los conflictos que puedan evitar, controlar y resolver en el lugar de trabajo como así también les ayude en su vida cotidiana.

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