Derecho Internacional Privado Del Trabajo

República Bolivariana De Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Bolivariana de Venezuela (Misión Sucre)

Tucacas Edo Falcón

Taller Grupal

Unidad I Los conflictos sociales y belicos. Consecuencia en materia del Derecho Internacional Privado

Tema II: El Derecho Internacional Privado del Trabajo y los Conflictos de Trabajadores Transnacionales

Integrantes:

López yaritza

Molleja Yusbelis

Payares Angélica

Profesora:

Mirian Guerrero

1) Define Derecho Internacional Privado

Se entiende por el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanada de fuentes internacionales, este derecho constituye, pues parte del derecho internacional público, en cuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos;

Con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional”.

2) Explique brevemente los fundamentos del Derecho Internacional Privado

Fundamento económico: la competencia desleal entre estado generan situaciones embarazosas para los trabajadores al punto de crear un antidumping de recursos humanos, la producción de mercadería era realizadas a base de salarios bajos, insuficientes y condiciones laborales inadecuadas.

Fundamentos humanitarios: las deplorables condiciones en el que se desarrollaba el trabajo en comienzo de la era de la industrialización, la cual contribuyeron a motivar la conciencia internacional en pro de la normas laborales mínima de carácter universal

Fundamento técnica legislativa: la necesidad de reglamentar situaciones de por si internacionales que de hecho exigen la acción conjunta de diversos estado (condiciones laborales de trabajadores migrantes, seguridad, transporte internacional).

3) Menciones Fuentes del Derecho Internacional del Trabajo

• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

• Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

• Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o más países, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre países vecinos.

• Jurisprudencia

• Contratos

4) Cuales son los Principios Universales de los Trabajadores Establecidos en el Tratado de Versalles

• libertad de asociación y la libertad sindical.

• Reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.

• Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

• Abolición del trabajo infantil.

• Eliminación de las peores formas de trabajo infantil.

• Eliminación de la discriminación en el empleo y ocupación.

• Condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos, horas de trabajo y seguridad y salud ocupacional.

5) según Mayer Russsomano, hay ciertos elementos extranjeros que permiten internacionalizar la relación de trabajo, partiendo de esa premisa menciones las modalidades esenciales de conflicto.

a) el trabajador extranjero contratado por un trabajador nacional para prestar servicio en territorio nacional

b) contrato de un empleador extranjero para trabajar

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