Derechos Y Obligaciones Del Trabajo

Desarrollo

La importancia hoy en día de los derechos y obligaciones de los trabajadores es uno de los logros mas sobresalientes de la sociedad en la actualidad gracias a la historia mexicana resaltados en la constitución de 1917, los derechos de los trabajadores tienen como objetivo fundamental el garantizar un trabajo digno y ya que son de suma importancia para los trabajadores.

Los derechos de los trabajadores se encuentran fundamentados en el articulo 123 constitucional apartados a y b y estos a su vez dan origen a la creación de nuevas leyes como por ejemplo ( la ley federal de trabajo). Dentro de este articulo se garantiza el derecho que toda persona tiene a trabajar una jornada de ocho horas diarias con un dia de descanso obligatorio, en el caso de las mujeres tener las licencias correspondientes al embarazo y lactancias maternas, asi mismo como su incapacidad por este motivo también se deberá contar con incapacidad para todo trabajador por cualquier emergencia medica contando con sus días de incapacidad correspondientes, los patrones tienen la obligación de proporcionar esta seguridad a sus trabajadores, otro deber del patrón de la empresa es respetar su periodo vacacional de todo personal de la misma, de igual manera respetar su prima vacacional de cada empleado por otra parte el empleado tiene la obligación de respetar horarios laborales como son, hora de entrada, hora de almuerzo respetando utilizar solo el debido tiempo correspondiente que da la empresa, asi mismo la empresa por otro lado deberá respetar su hora de salida o en su defecto dar una bonificación por tiempo extraordinario.

En caso de los riesgos laborales donde el trabajador este en peligro alguno el patrón tendrá la obligación de dar un periodo extra vacional por el peligro, en caso de algún accidente provocado en horario laboral el patrón tiene la obligación de pagar todo gasto medico de el tratamiento del accidente, en caso de que el accidente llegue a una perdida como para llegar a una incapacidad mayor o en estado de interdicción la empresa tiene la obligación de pensionar a el trabajador por la perdida del daño ocasionado a la persona.

En caso de que la empresa lleve a cabo contratos tanto la empresa como el trabajador tienen la obligación de cumplir cada uno de sus puntos acordados en el contrato, y se debe cumplir con el tiempo que se marca en el contrato, el contrato debe contar con la fecha de ingreso del trabajador, con el tiempo de contrato, con el sueldo que el trabajador recibirá en este caso deberá ser salario mínimo, con la jornada laboral, con el periodo vacacional y con el tiempo de comida entre otros puntos importantes.

Otro punto importante es que el sueldo del trabajador mínimo debe cumplir con los preceptos constitucionales que garanticen una vida digna, la satisfacción de las necesidades básicas de cualquier trabajador como son, la alimentación, la vivienda y la educación, hasta las correspondientes a la diversión y esparcimiento.

En toda empresa el patrón debe dar a los trabajadores como recompensa de esfuerzo cada año su aguinaldo correspondiente a el tiempo que lleva laborando aunque en México ya se elimino la generación de antigüedad y no se pensionara mas.

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